日本の経営学の主要雑誌『組織科学』に掲載されている、横国大の横田一貴先生の論稿を拝読しました。（横田一貴（2024）「戦略的撤退がもたらす社内知識の移転」『組織科学』,57(4), 87-100.）

同じ研究室（沼上ゼミ）でいうと、現・早稲田大の小阪玄次郎先生が、若き日にやっていた研究によく似ています。特許分析をしながら、各社の行動を記述し、そこから現象として何が言えるのかを解明する研究ですね。

横田先生の研究では、「ある事業領域から撤退すると、その知識が他の事業で活用されるようになる」ということを明らかにしています。

科学としては、前進した、と言えるのでしょう。こうした命題が一つずつ明らかになって、それが折り重なって、企業経営に関する理解の体系となる。

研究人材の育成という意味でも大変重要な意味があります。堅牢な筆で書かれた確固たる学術論文は、オールド・トラディショナルな伝統を固く守るもので、実