革命的な一石五鳥の共同一次面接。カカクコムなど。

（ニコニコ動画の中の人が「『５人対１人』ではなく『５社対１人』の革新的な一次面接。」という、とても分かりやすい見出しで紹介してくださいました。ありがとうございます。）

　鳥肌立つ取り組みですね。

　新卒採用の１次面接、５社共同で　カカクコムなど まず14年春新卒

　カカクコム、デジタルガレージ、アイスタイル、アイティメディア、リッチメディアの５社が共同で新卒採用の１次面接を行うというもの。

　ちょっと興奮しすぎてデメリット思いつかないくらい、画期的な仕組み。

　・同じクラスタの、でもそれぞれ個性ある会社の面接を５社いっぺんに受けられるとか、むちゃお得。特に地方の人にとっては、費用５分の１というとてつもない恩恵です。

　・面接側も５社の担当者がそれぞれの切り口で質問するのをお互い聞けるとか、面接者を丸裸にできちゃいます。

　・だからもう生の自分で勝負するしかないよね。５社５色の面接官の目をテクニックでかわすとか、もしできたなら、それはそれでもう採用でいいと思いますし。

　・出会いの機会が俄然増えます。受ける方は１、２社しか念頭になくても、受けてるうちに別の会社に惹かれるようになったとか、普通にありそうです。

　この仕組み大企業でないからこそですよね。大手メーカー５社共同で１次面接というのを想像したらあまりのばかばかしさです。ですから今までなかったんでしょう。

　この仕組みは今後一気に広まると思います。あるクラスタで５社程度で組むというのは、それだけで強力なメッセージになります。たとえば Ruby の街松江の活きのいいITベンチャー５社が共同面接ったら、中国地方の人ならとりあえず行ってみよって気になりそうです。競合の会社がこれやりだしたら、自社もやらないと受けにくる人が減りそうだから、ドミノ式に広がる可能性ありそうです。

　中小や地方の企業にとって、強力な手法になりそうです。いままでそういう企業に求人はあるのに志望者が来ないという雇用のミスマッチングが指摘されていましたが、それを解決しうる可能性があります。

　大切なのはメッセージです。５社組むとしてそれはどういうクラスタなのか。松江のITを例にあげましたが、いろんな切り口がありそうです。

　最近バカが武器読みましたけど、あの本に出てくるイケてるバカ会社５社で共同面接やったら、全国のイケてるバカが全員受けにきそうです。

　ばりばりの競合同士でもいいかもしれません。そのクラスタが目立って全国に届いた方が遥かに得です。

　べつに一回に限る必要もありません。松江のA社は、共同一次面接を松江のイケてるIT５社でやり、さらに地方に広がる Ruby でイケてるIT５社でもやるかもしれません。

　NPOなんかにもこういう手法きっかけに新卒採用が増えそうです。

　すごい。これはやっぱり国や自治体には支援できないです。たとえば自治体が地元の中小企業を50社も集めてやっても、結局誰も惹き付けられないでしょう。自治体が提供すると公平なサービスになるので、色はつけにくいです。したがって特色が出せず、むしろその50社はイケてない50社に見えます。

　中小と新卒のミスマッチングの問題の本質は、国や自治体では支援できないというところにあるようです。今後、この方法に限らず、企業自身がいろんな工夫をしてきそうです。全国の就活生さんが素敵な企業に出会える機会が一気に増えそうです！！！

　とりあえず早い者勝ちで11社共同で「インタビュー11」やったら目立つと思います。

追記：　たくさんのコメントありがとうございます。志望動機は確かに困りますね。今まではどうせたくさん受けてるのはばればれだけど、そこできちんと本音と建前を使い分けて、それこそ社会人になることへの通過儀礼みたいなものかと思います。確かに大企業の中はそういう能力が必要なところあると思います。

　でもここで並んだ企業はそういうことを最優先に求めてるわけではないと思うので、基本的にはそういう見え透いた建前はいらないと思います。とは言っても、じゃあどう対応すればいいかノウハウみたいなものができるまでは、受ける側としては気が気じゃないですね。

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[バクテリア (ID:14228954)]

五社を相手に一人で行くとかもう何がなんだかわからないよ

[ももも (ID:1036569)]

やっぱり志望動機聞かれるんでしょう？

[KLS (ID:5252385)]

志望動機って会社ごとに変えるんじゃないの？
素の自分すら出せなくてボコボコにハートブレイクされそうな気が…

[濃度６・４＠仙台厨 (ID:18302164)]

５社対１人とかこわすぎるんだし！！ってか第１希望とか関係なしでどこでも頑張れる人が必要とされるんだね～

[ああああ (ID:11096359)]

興奮しすぎて怖い

就活をビジネスにしないでほしい

[あっこ (ID:8760425)]

就活で準備する側としてはやりにくくて仕方ない・・・

[XTC (ID:675362)]

筆者とコメントの温度差にワロタｗ

[ケナログ (ID:3763632)]

就活してる側にはメリットないな。この筆者も企業サイドの視点だから。

[ゴキポン (ID:28295519)]

優秀な奴にどんどん1次選考を持って行かれるな

[あさぎ (ID:1096136)]

まあ、つまり「無私になって会社に言われるがまま馬車馬の如く働ける人間」を選別する試験で諸？

[フレイ (ID:11838811)]

今就活中だけど、そういうのをやめてよ....それいじめでしょ....

[四葉のギター (ID:230298)]

コメントでは批判が多いけど、大学４年の俺の意見だとメリットは十分にあると思う

数打たないと始まらないご時世にはいいと思うんだが

志望動機の聞かれ方も変わると思う

「うちを志望した理由は？」ではなく
「この面接を受けに来た理由は？」とか「うちに来たらどんなことができる？」とか、それこそ企業研究が進むだろう

建前だけで志望動機言うより、縁があった企業で頑張って働きたいとか、大企業じゃなくてもいいって学生は大勢いるわけで、正社員として働きたくても就職先なくてフリーターになったり留年するよりよっぽどいいだろう

明確にやりたいことがあって就活してそこに行ける奴なんてひと握りで、その他大勢にとっては需要ありだと思う

[waq (ID:151665)]

なにこれ凄い記事！クソ記事具合が。

[ひぃや (ID:476904)]

>>14
縁があった企業で頑張りたい？大企業じゃなくても良い？それこそ建前だろ。

[おこめらいす (ID:14064904)]

このやり方で質問の内容が今までの面接と同じならアレだけど、これなら質問も変わってくるだろうし、それによっちゃ良い方法だとも思うけどなあ

[.て. (ID:12082349)]

志望動機で詰むわけだが

[蒼星石＠ヴぃっぱ (ID:1279303)]

いっそ全く違う業種の会社ばっかり集まればいいと思う

[Note (ID:912860)]

何で企業はこんな下らない事してるの？採用する気あるの？他の会社もそうだけど、一生の５割が会社に持って行かれるんだぞ？冗談抜きで遊びでやってるんじゃないんだよといいたい。

[よっけ♪ (ID:1656403)]

面接官「志望動機はなんですか？」

自分「働いて給料が欲しいからに決まってるだろボケ！(ﾟДﾟ)」

なんて言えないもんなぁ～。
その為の嘘を考えるのがめんどくさいし疲れた。

志望動機聞くの無しにしてもらえないじゃろか？ｗｗｗ
直接会社に対しての志望動機があって志望した人は
自分から積極的に言うという暗黙のルールにして欲しい。

かといって積極的に志望動機言った人の方が有利になる
っていう風潮も生まれちゃうだろうしな。。。

もう面接は嫌だ。。。(´Д｀)ﾊｧ…

[さんせい (ID:307055)]

>>16
妥協の産物として大企業じゃなくても縁があった企業で頑張りたいってのはあると思うよ。
何十社と受けては落ちてる人とかは特に。

[totoro (ID:11557290)]

俺は、これすごい画期的だと思うんだが、コメｗｗｗ
他の人が言ってるけど、就活は結構数撃たないと当たらない。一回で五社はうまい。興味なかったとこでも面接通して考えが変わる。とかメリットあるだろ。
一社に対して企業研究重ねて、面接の予想問答考えてやる1対1の就活よりはるかに現実に沿ってると思う

[dont (ID:2053049)]

5社相手にビビる人もふるい落とせて願ったりかなったり　か
いいシステムだと思うけど

インタビュー11が実現したら次はMST48だな

[Chaama (ID:18575221)]

学生のコメントのレベルの低さが悲しすぎる。5社同時に面接受けられるなんてメリットしかない。ま、企業側は、そんな腰抜けを1時面接前から排除できてさらに効率化できるわけだから、よくできたシステムだな。小細工しようとするから面接が怖い。ありのままを多方面から査定されればいいんだよ。

[JJ (ID:597590)]

5社面接で「志望動機は？」なんて聞く面接官は無能だと思う。せめて「うちの会社で何をしていきたいですか？」って聞くだろうな。他の人も言ってるが5人くらいでびびってるようじゃ自己プレゼン能力の無さが露呈するだろうな。
面接なんて自分も会社を選ぶ場所、色んな社会人や考え方に出会える場所って楽しめるくらいの気持ちで臨むからなぁ。
志望動機で「給料がもらいたいから」ってだけの人はブラック企業でもいいんじゃないのって思ってしまう。そういう人に限って「不況で仕事がない」って言うんだよなぁ。

[ふへっ (ID:11744882)]

コミュ力が一体何になると言うのか
いくら口がうまくてもものづくりにはなんの役にもたっちゃくれないのに

[fuck (ID:23074510)]

筆者とコメントの温度差ｗｗｗ
クソワロｗｗ

[へんたい (ID:20735274)]

本当にやりたい仕事をやろうぜ

[お茶目ニート (ID:31171164)]

たとえば、それぞれの会社に１０名の面接者がいて、優秀だと思われる５名が１次面接を突破するとする。
５社がそれぞれ面接すれば、２５人が通過し、２５人が落ちる。
しかし、５社合同面接になると、５人が全会社に通過し、４５人が全てに落ちる可能性がある。
能力の高い人ほど有利になる仕組みで、能力のない人間にはツライ。

[ｺﾚｯﾄ隊長 (ID:7256345)]

とにかく確信的ならいいって問題じゃないでしょうに
なんか新しいこと思いついた俺すげーってな感じが透けて見えて不愉快ですね
こんな物、ただでさえ精神的に優位な企業側がさらに有利に求職者を選別するための圧迫面接以外の何物でもない
ここで上がってるメリットも考察されてるのは企業側の都合ばかり
現代のような情報化社会では、雇用側の都合ばかりを優先して求職者を疎かにするような企業からはいい人材が離れていくばかりでしょうね
まぁ企業のいいなりになるだけの奴隷が欲しいだけだからこういうことを考え付くんでしょうが

[のび (ID:175182)]

実際志望動機なんてあってないようなものなんだからこれはいいんじゃないかな

[dogdays (ID:305060)]

就活なんて度胸試しみたいなもんだし、行ってみてダメならしゃあない。
一回行くだけで確率五倍なんだから、お得じゃん。

まあ、よっぽど個性的じゃないと、受かる人は同じだろうし、
五社で同じ人を競り落とすんだから、少な目で見積もったら取れない会社も出てくるよね。
それを見越して、多めにＯＫ出すだろうから、結局ボーダーは変わんないっしょ。

[Sakura_Mochi (ID:953798)]

こう言うのってパフォーマンスであって決して採用する気ないように感じるんだけど深読みし過ぎか？
まぁ余程の人材でもない限り5社からお祈りされるのは目に見えてる

[wilhelm (ID:17009152)]

現状に不満を言うだけの人達っていざ新しいシステムが出来ても凄い叩きにくるよね

[さんずい (ID:22866653)]

みんな冷たい・・・・・
　
受ける側からしたら凄く恐ろしい話だけど、これはこれで・・・・・・
　
一気に５社受けられるのはありがたいといえばありがたい
　
落ちたときの絶望感は異常だと思うけど。まぁボーダーは変わらない・・・・のか？

[もも (ID:14502189)]

５社とも行きたい所ならいいけど
興味ない４社を含んだ面接とかうっとうしいよ

[kuro (ID:16574420)]

「あ～画期的だな」って一瞬思ったけど

単に失言する可能性が５倍以上になるだけじゃないのか？

[よっけ♪ (ID:1656403)]

>>26
ごもっともです！！。ﾟ(つД` )ﾟ。・

ただブラック企業ってのは
「給料が欲しいだけならそこ行けばいいじゃん」
というレベルの場所ではありません。

強いていうなら給料などもらってないに等しい企業はたくさんあります。
例をいくつかあげると、

・勤務時間が長すぎて体調を壊し病院代で給料分吹っ飛ぶ
・一日のノルマまで達するまで帰らせてもらえない。これも病院代（以下略
・売上商品を職員に買わせて元を取らない限り給料分にならない。

なんて企業もあります。
もし嘘だと思うのでしたら自分でブラック企業を体験してみるといいと思います。
（ただし止めさせてくれない企業もあるそうなのでその部分については自己責任で）

あの怖さを知ると、人に
「給料が欲しいだけならブラック企業にでも行けばいいじゃん」
なんて言えなくなると思います。

[瑠璃＠ (ID:21404142)]

ブラックでもいいじゃんとか

過労死はないと思ったのでー、とか
細々言わなくちゃいけないの？
暗黙含めつつ、ざっくり言って「給与がいいから」でしょ
（成長期ならともかく、いまどき夢や希望もって職選ぶやついるの？安定でしょ？

[芳乃 (ID:16831041)]

下手したらメンタルがバッキバキに砕け散りますやん…。八方美人で口がうまい人が勝つのでは？

[駆逐艦若葉 (ID:2025925)]

「先覚者は必ず狂人呼ばわりされるものだ。だが、狂人全てが先覚者ではないからな。」－by 銀英伝の老将

コメ欄とかから愚考するに、結局のところ問題は「企業側と応募側双方が、その変化に対応出来るかどうか」と言えるかもしれない。

「志望動機」だとかの”建前”を求める企業側。それに”嘘偽り”で返す応募者。
”嘘偽り”を疑い、評価を下方修正する企業側。

応募者が自らの「素」を表し、これを企業側が正直に受け取り評価する。

これらの問題さえクリアすれば一次面接に用いるのはアリと思う。

ただ、頭のお堅い連中が出来るとは自分には思えない。
日本人は模倣し改善する事に長けているらしいが、”精神”や”思考”はその対象にならないからなぁ。

[FAKE (ID:13959518)]

狙ってる会社や志望動機がはっきりしてる会社があるならそこを攻めるべきだけど「よくわかんねーけど自分の力活かしたり、性格みてくれて取ってくれる会社があったらいいなー」って人には向いてるだろうね。
人事はその人が自分の会社に役立つと思えば理念云々除いてでも欲しいと思うだろうし。

[Chaama (ID:18575221)]

逆に考えるんだ。5社に並んで面接されるんじゃない。5社を並べて比べることができるんだと。

[Chaama (ID:18575221)]

八方美人は玉砕すると思うよ。異なる価値観に揺さぶられても揺るがない芯の強さが高評価を得ると思われる。