「先覚者は必ず狂人呼ばわりされるものだ。だが、狂人全てが先覚者ではないからな。」－by 銀英伝の老将

コメ欄とかから愚考するに、結局のところ問題は「企業側と応募側双方が、その変化に対応出来るかどうか」と言えるかもしれない。

「志望動機」だとかの”建前”を求める企業側。それに”嘘偽り”で返す応募者。
”嘘偽り”を疑い、評価を下方修正する企業側。

応募者が自らの「素」を表し、これを企業側が正直に受け取り評価する。

これらの問題さえクリアすれば一次面接に用いるのはアリと思う。

ただ、頭のお堅い連中が出来るとは自分には思えない。
日本人は模倣し改善する事に長けているらしいが、”精神”や”思考”はその対象にならないからなぁ。