業界はそれぞれだから一概に言えないけど日本企業は能力も技術も専門的知識サービス精神に富んでいるから
そういうことはすごくいいとは思うけど働く上での職場環境、人間関係、給料とか待遇がちょっと欠けてるから
日本に住んでで地方にいる中で十分に働いて稼ぐことはまず不可能・・・というか無理だね　何かが変わらない限りは条件の中で我慢して頑張っていくしかない

かれこれ30年近く経つのにバブル期の亡霊を未だに引きずって
当時と同じやり方を今なお変えられない（変えたくない？）ハイパー保守天国日本。
これはアカン、オカシイと言えば、二言目には嫌なら出て行け、嫌ならヤメロ。
無資源国日本の唯一の資源は人なのに、
容赦なく安く切り捨て続けないと会社が保たないそうで。
そういえば、高度人材？な外国人移民を沢山入れたいそうで、
おエライ様曰く、日本起業は魅力があるんだそうですよ？

日本はずーーーーっと「変われそうで変われない国」であり続ける。今後も多分そう。民主党時代はこれを改革するチャンスでもあったのに石井紘基議員が暗殺されてヘタレてしまった。
結局はソ連がそうだったように崩壊までこのまま突き進むしかない
保っても東京オリンピックくらいまでじゃないかな。

>>3
変われそうで変わらない国？違うな。変わりたくないジジイが居座って変えようとしてる若者を忙殺する国だよ。
だから何も変わらない

>>2
まぁ「嫌ならヤメロ」はそのとおりで、IT業界ではむしろ主流であるはずのスタートアップが少ないのも問題かなぁ。
日本は投資家を説得させるだけの魅力あるR&Dプロジェクトを提案するのが苦手なんでしょう……
とくに白物家電は競合他社と争ってばかりで、自社技術を活かしつつ新しい市場を開拓しようとする流れは全然こないし。

そりゃそうだ
日本は文系社会だからエンジニア自体軽視されるしエンジニアにも文系的素養を求めたがる
向こうと違って修士号博士号よりもコミュ力()が重視されるしな

日本は「日本語」という、全世界でたったこの一国しか使ってない特殊言語を習得しないといけないという
すんーごく大きいデメリットがある。この時点で、ほかよりよっぽどメリットがないかぎり魅力なんかないよ。
英語とかまったく通じないからねこの国

わざわざこんな国にあえて来るような外人は、それ相応な理由がある人だけ

日本好きで優秀なエンジニアが存在することと、そのエンジニアが日本（日本企業）で働くことは別問題でしょ。
米国のエンジニアの給料の半分かそれ以下の給料である日本で働きたいと思う奴はいない。
日本では、給料が低いだけでなく、論理的に意味不明なルールが存在するわけで。日本より給料の高い国（ほぼすべての先進国）の人々には日本に魅力がない。それだけ。
社会保障制度も企業制度も老人を優遇して、若者を搾取する国に未来があるわけがない。
個人でも企業でも国でも、将来に投資せずに消費ばかりしてる状態では、未来はない。
日本の対GDP比の教育支出はOECD加盟国で最下位。
老人の社会保障費を支払うために、国は借金をして将来世代につけを回し続けてるんだからさ。
優秀であるかどうかにかかわらず、行動力のある若者はすでに日本を見切って海外で勝負していますよ。
大半は腰掛けで、長く滞在する意思のない若者だが、優秀な人ほど、そして起業家であるほど日本で仕事をするつもりがない。
最終的に日本に帰るかどうかは別にして、日本でお金儲けをする気のない若者が現れている現実がある。
優秀な若者（とくに起業する若者）が日本を出ていくドキュメンタリーをテレビが放送する頃には、一番優秀な日本の若者は、もはや日本には存在しないと思う。

日本人全員に「それなりのイス」を用意するのは無理だ。
そんなの世界のどんな国にだって出来る事では無い。

日本においても、才能のある者、努力した者、
運に恵まれた者から良い席を穫って行き
弱者にはしょぼいイスか、もしくはイス自体得られないか、ということになる。
これは当たり前の話だし、別にだからといって海外に比べて日本が劣っているわけでもないよ。

むしろ海外は、欧米先進国ですら
最初から自分の得られるイスのレベルってほとんど決まり切ってて
それも、ほとんどの場合ボンロボンロの残りカスだ。
良いイスを望もうものなら、突き抜けた才能か運、狂気の努力が必要なんだが。

日本みたいに、皆が皆大学に行って、阿呆でも卒業して、
就職も新卒なのに何割ってレベルでホワイトカラー職を得るって
（それも海外大卒と比べて圧倒的に学生の平均レベルが低いのに）
ほんっとーーーーーーーーーーに、凄い事なんだけどねえ。

働け

残念ながら大きく変わる事はないだろう
「今」の人間は下には自分の代に偉くなった奴が変えればいいというスタンスだからね
そういった人間が評価して上にあげた人間が環境を変えたいと思うか？
仮に思ったとして手に入れたポジションで身を切ってまで頑張りたいか？

答えは恐らく殆どの人間がその立場になったらNOだろう。
せいぜい嫌な飲み会文化を廃止とかその程度
管理職になって下の人間の労働時間を減らそうと動くわけがない。
特にサビ残させてるなら尚更ｗやめられないほど給料低くしておけばデメリットねえからなｗ

年功序列とかいうクソシステムを廃止しないと未来はない

職場の環境、労働条件もお給料も悪い…この国それで仕事が嫌になる人多いと思う。ホントに。それが嫌なら起業ってことも分からなくはないんだけども…そんなことばっか言ってると優秀な人材もどっか遠いとこに飛んでくし、いい人材を殺すってことにもなりかねんし、なんかやーな事になってる。

人材を大事にしないと、いい仕事は出来ないとは言わんが品質は落ちる。上には上がらない。現状維持かその下か。どの業界にしてもそう思う。この国どんどん廃れていくのかこのまま…日本すごい！って言ってる民衆を抱えながら…こわ…

未来は無い（確信）

んでバカな企業は安くて英語も出来る中国人を雇って技術盗まれるっていうね。
その為に中国は国を挙げて人材育ててるからな……

日本の田舎特有の雰囲気が日本企業の姿って感じでいやだ〜。日本の田舎も嫌いだけど、東京ですらほとんどが地方出身者で、そういう人たちが集まる組織（＝企業）も自然とそうなっちゃうんだろうな。あと文系脳に偏りすぎてる気もする。これが日本のいいところ()なのかね。
(生まれ育ち共に都民でよかったわ〜。)
自分の後輩に当たる人にはこんな馬鹿げた苦労してもらいたくないからせめて自分はそうでない人間に、と思う。

残念ながら海外のさほどの国に日本人より優秀な人材なんてのはそうそういない。日本が必要としているのは一言もしゃべらず黙黙と作業をこなす単労働者で日本で働く期間が終了したらおとなしく祖国にかえってもらえる使い捨ての人材である。
中国人や韓国人みたいに使い捨てにできる単純労働者をこれからはアジア圏外から手に入れようとしているのが今の日本である。

・無駄な残業（上司が帰るまで帰れない）
＞会社による

・仕事が終わっても別の仕事を渡されて帰れない
＞多過ぎ、早く終わらせて帰ろうものならやる気が無い評価の日本
＞その為働き者ほど損をする、同じ給料ならそりゃスケジュールギリギリまで使うわ

・半ば強制の長い飲み会
＞これは無くなりつつある

・効率の良いやり方を提案しても旧来のやり方に拘る
＞改善規模が大きければ通るのでは？　改善点が少しだけなら実績にこだわる日本じゃ通らない

・給与が米国の半分以下
＞人派遣するだけの特派等の中抜き上限を法規制するべき、それだけでも平均給与は上がる
＞特派が人足りないから外人入れると昨今ニュースでやってたけど、賃金上げれば人は集まる

・サービスもイケてない
＞イケてるイケてないの基準が不明

>>19
つまり日本人は偏屈な民族ということだな

厚生面はマジで糞みたいやね

日本人だって働きたくねーさHAHAHA

「俺が下っ端の時にはだな...」みたいな自分が下っ端のときに受けていた仕打ちを下の社員に押し付けすぎ、俺なら自分が受けた仕打ちは絶対に下の子らには味あわせたくない。

残業も、能率が悪くて残業になってる連中が残業代を稼いで仕事が出来ると見なされ、自分の仕事をきちんと終わらせ定時で帰る人には同じ賃金で更に仕事を増やす習慣が駄目だ。しかも職場自体が残業しないといけないと言う空気を作ってしまってる事もだめだな。

>>11
働け

当たり前だ！！日本にネクロモーフは居ない（発狂）

いつまでも奴隷制度やってる業界なんて遅れて当然なんだよなぁ
何世紀前の制度だよ

>>19
いやほんとひねくれてるなって思う。
こりゃ改善されないわけですなぁ。

日本人より優秀なやつなんて普通にいるだろ

都内に拠点を構える人売りのでかい会社は全部正社員でいたことあるけど
CIJ、アウト、ワールド、テクノ、ソフクリ、フォーラム
給料安すぎ
クソやで

東京五輪を機に日本の奴隷労働っぷりを世界に露見してくれれば願ったり叶ったりなんだがな

そりゃ人を消耗品扱いしたツケでしょｗ

>>30
五輪は開催前の「五輪景気」、開催後の「五輪不況」までがセットなので・・・その時には「日本の奴隷労働っぷり」が世界に露見しても、日本の景気が回復不能なまでに劣化している可能性ががが

http://prt.nu/19/g
昭和三十九年、東京オリンピック景気に沸いたのも束の間、翌四十年には全国的に大不況に見舞われ、灘琺瑯、山陽特殊鋼等が倒産した。（『平成の大不況』第1号）

http://prt.nu/1a/g
オリンピック不況という言葉があるように、オリンピック前に投資を集中すると、オリンピック後に景気後退に陥るリスクが一部に懸念されている。日本も1964年の東京オリンピック直後の1965年に不況に陥った。（『外国人投資家の視点』）

http://prt.nu/1b/g
オリンピック後は、祭りの後だけに、必ず反動が来る。
前回の東京オリンピックのときも、「昭和四十年不況」（「五輪反動不況」とも呼ばれた）がやってきた。一気に税収が落ち込み、次年度予算が組めなくなった。このときは、まだ日本は国債発行をしていなかった。財政法を守り、財政均衡主義でやっていた。しかし、本来ならしてはいけない「赤字国債」の発行に踏み切ってしまったのである。その額、2590億円。これは、当時の国家予算の100分の1に満たない額だったため、当時の大蔵大臣・福田赳夫も「わずかな額なので」と言って、それほど気にしなかった。
しかし、いまや国債による政府の借金は、前期したように1000兆円を突破してしまった。借金財政という将来への禍根を残したのである。
しかし、このことはいまとなっては、すっかり忘れられている。 （『人口が減り、教育レベルが落ち、仕事がなくなる日本：これから確実に起こる未来の歩き方』）

いっそのこと、このままもうどうしようもないくらいに落ちぶれていけば
上司や年上を批判しても「出る杭が打たれる」的な抑圧はされない国になるんじゃない？
もうどうしようもないから何を言ってもおｋ　　言ってもどうしようもないが

　∧_∧
　(　　 )】ﾊﾟｼｬ!!
　/　 /┘
ノ￣ゝ

昔はともかく、今は、消耗品扱いしてるのは、IT企業以外の会社か、小規模な外資のIT企業か、IT企業の上にいるSIでな。結果として、日系IT企業は、競争できるギリギリの金額だと、予定人員を集められなくて、居る人だけでこなすしか無くなってブラック化するの。結果、更に人が集まらなくて、更にブラック化するの。
もうね、賃金上げるぐらいじゃ、技術者って集まらんの。派遣の中抜き？ 失くしたら案件取る為の人が足りなくなって案件取れなくなって、更にブラック化するの。失業者も大勢出るしな。そもそも今って大手は子会社とか直接契約会社以外からの人員って、出す側も出せないし、来てもらう側も受け取れないの。中抜きが通るのってほぼトップがベンチャー会社な場合だけなのよ。
あ、No19の意見に、「定時後から開始が予定されてる会議」と「工数だけは過去実績を無視して減らす（ブラック化）するよう求めてくる客」を入れたい。

お殿様と家来の時代から何一つ人間性が変わってない

お殿様と家来の時代ではうまく行ってたんだから別に悪いことではないんだがな
そのおかげで戦後からの復興も目を見張る効率で成功して今の日本がある・・・が、いかんせん変化に疎いのは確かだ
各方面における日本人のポテンシャルは世界でトップクラスなのは間違いないのに今だに続く下らない仕来りのせいで自ら効率を下げる無能世代がいるんだよなぁ
利益を貪る害悪でしかない団塊世代が全員死ねば今よりはマシになると思うよ

奴隷だの社畜だのそういう話じゃない。
むしろ逆、利益貢献、個人成果出しても職務で片付けられる。
成果出しても同じ組織だと事務職・単純労働との給料も桁違いにはならない。
加えて、エンジニアを管理する側でないと給料は上がらない。
エンジニアの冷遇は中村修二でも話題になったじゃない。
海外のエリート層は成果で報酬上がるし、結果出なきゃクビなわけで残業しようが何しようが勤務時間基準の労働対価じゃないでしょ。

こんな国が、「美」とか「クールジャパン」とかふざけてる。死ねや日本。とっとと南海トラフやら首都直下地震で、
日本くたばりやがれ！！ 日本なんか大嫌いだ！！！