連合が虚偽求人の実例を『Twitter』で募集 ハッシュタグ「#ブラック求人あるある」に反応続々

日本労働組合総連合会（連合）は、求人票と入社後の就労環境が異なる「虚偽求人」の実例を『Twitter』で10月31日まで募集しています。

連合によると、ハローワークなどの求人票と実際の労働条件が異なるトラブルが多発しており、厚生労働省の2015年の調査ではハローワークの求人票の記載内容に関して、求職者から寄せられた苦情等の件数は全国10937件に上っています。また、求人情報サイトなどを運営する企業への苦情も増加しているといいます。

それを受けて、連合では求人ルールを定める職業安定法の見直しを厚労省が始めることを受けて、事実と異なる労働条件を明示してはならないことを法律に明記することや、違反した企業・団体に対して労働基準監督官の指導・監督が可能とすること、さらに違反行為で行政指導を受けた企業名の公表を求めていくとしています。

こういった動きを受けて、連合では「ホントにあった怖いブラック求人！！」と題して実体験を『Twitter』のハッシュタグ「#ブラック求人あるある」で募集。すでに危ない事例が投稿されはじめています。

✕ アットホームな職場
◯ 単純に帰れない

✕ 若いメンバーが活躍中
◯ 中堅は辞めた

✕和気あいあいな雰囲気
◯罵倒される毎日

✕やり甲斐があります！未経験者大歓迎！
◯人事の最後の謳い文句
#ブラック求人あるある

— 夜櫻 (@yozakura256) 2016年10月13日

従業員20人未満 中小企業
・2年間で10人以上辞める
・終電まで残業当たり前
・たまに徹夜
・残業代なし
・ボーナスなし
・今日校了の仕事が定時後に渡される
・情報が全員に行き届いてない
・交通費月1万まで(半年12万だったので、6万実費)

#ブラック求人あるある

— あんてば@刈谷一帯/仙崎恵磨 (@_Sketchpad_02) 2016年10月13日

このキャンペーンを担当している村上陽子連合総合労働局長は「今回の職業安定法等の改正議論を好機として、求職者を守るルールづくりを一歩でも二歩でも前に進めたいと考えています。そのために、皆さんの声が大きな力となります。ブラック求人を許さない社会をつくるため、ぜひ皆さんの体験談などをお聴かせください」とコメント。
実際に求人での募集要項と、入社してからの雇用形態が違っていたという経験がある人は、投稿してみてはいかがでしょうか。

体験談をツイートしよう　ホントにあった怖いブラック求人！！（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/event/20161006/ [リンク]

[クレア (ID:23671649)]

日本って貧しい国だな、良い思いしてるのは昔から上の奴だけっていう形は変わらんのか。
…トリガー法案欲しいなぁ。

[きしんけん (ID:1143574)]

実際底辺のブラック労働で他国には裕福なように見せかけてるだけだよね。
労働法とか女性登用とか徹底したらメチャクチャ貧しい国になるよ。

[ガチムチ兄貴 (ID:40378)]

なぜナスｗ
でもかわいいｗ

[スー (ID:196344)]

福利厚生完備その①→何の保険にも入ってない。雇用保険にすら入ってない。
福利厚生完備その②→キッチリ保険料を取るが「このパターンは無理」「今回の場合はこうだから駄目」と制限だらけで実質機能していない。
有給→制度自体はあるが、家族が死んでも休ませない。
給料○万→給料明細を見たら○○料だの××料だのよく分からない何かで引かれまくって、手元に来るまでに数万円以上減ってる
制度がないと違法だけど、制度があれば(全く機能してなくても)問題無し、みたいなのもあるから
そういう小賢しい猿知恵も取り締まる必要がある。

[ゲストz (ID:56956067)]

日本はパッと見先進国のフリしてるだけだからなぁ。じゃなきゃこんなブラックが世に蔓延ってるわけがないので。

[ｓｍｋ (ID:32481792)]

戦後から世紀末まで続いた急成長の蓄えを消費しながらどうにか切り盛りしてる準先進国だからな
同時にそれまでに貯めた膨大だツケを払わされてもいるけど・・・

[からあげｸﾝ チンカス味 (ID:18124439)]

やべぇよ…やべぇよ…

[tanaka (ID:1367589)]

コメ欄から漂う強烈な嫌儲臭に笑う

[NNN (ID:26053391)]

>>2
女が働くと貧しくなるのか・・・すげえな

[リア☆GYO(革命) (ID:38288663)]

↑責任自負能力が皆無だからね。しょうがないね。（さっさと夫権を）もどして。どうぞ。

[アルト。 (ID:997922)]

コメの現実感が凄くて笑えない

[ヒトン (ID:636226)]

＞＞９
当たり前だけど男女共働き前提で下は給料が減少で結婚できず、上はパワーカップルの金持ちで格差拡大ってのが今まで進んできているし、男女雇用機会均等法から全然豊かになってないやん

[pudding-ting (ID:790181)]

正社員登用制度あり（使えるとは言っていない）

[niko (ID:10378365)]

あるあるネタですね。自分は交通費振り込み忘れられたことがある。

[カラカラ (ID:3375172)]

>>2
女が社会進出すれば、男は一定数職にあぶれる（皆が就職できるのなら失業率なんて言葉はない）
当然、社会のパイは上限があるため、男の平均給与も下がる
結果、不景気と相まって男性の結婚意欲は低下中

女性の社会進出が悪いとは言わないが、それに対する社会システムもフォローもなく、安易な能タリンアホ丸出しのお題目「自己責任」でやった結果が、少子化まっしぐらｗｗｗ

政治家って楽な仕事だねぇｗ

[蜂太郎 (ID:1421491)]

女は平等に扱えと言うわりにはセクハラだパワハラだウメハラだとうるさいし女の権利がうんぬんかんぬん面倒くさいし、それらに対応しなきゃいけないロスはあるよね。男は男に適した仕事、女には女に適した仕事があるのにそれを一緒にしようとするからおかしくなるんだよ

[蒼野 (ID:8968910)]

えっと。馬鹿な発言を許して欲しいし、もし違ったら「違うよ」とか「こういう考え方もあるよ」って教えて欲しいんだけど。
女性の社会進出→育児出産の時間を失う
↓
→男性がその分あぶれる→失職率や結婚、出生に影響
↓
→女性の社会進出が果たされた分婚姻や出生に悪影響

って思うんだけど。差別でもなんでもなく、女性が進出しなかった分だけ男性が就職できて、婚姻や出生が幾らか改善されると思うんだけど。どうなのかな？　もちろん、女性の方が適正があるとか、女性じゃなきゃ分からない、出来ない仕事もあるだろうってのは考えてるけど。

[dainaso (ID:35804577)]

そもそもブラックと呼ばれるような会社に女いなくないか

[どーじゅ (ID:644867)]

2ケース目がいきなり求人の例じゃない件について
それを求人に書いてない(隠してる)例を挙げてくれって話だるォオ！？

[寿命 (ID:16079176)]

>>20
俺もこの考えだよ、間違ったことは言ってないと思うんだけどなぁ。
実際子どもを産むって行為は女性にしかできないわけだし、産休育休を取る間はどうしても仕事できないから仕事も滞るしね。
それに共働きになるとどうしても子育てに影響出るし、仕事に勤しむ為に晩婚化や出生率の低下にもつながると思う。
女性には家を守ってほしいと思うのは古臭い考えなんだろうか

[SPADE (ID:14456050)]

女性活躍中!!
これを比較的力のない女性でもできる難しくない仕事だと考えていたピュアな頃。
今現在、男はいらないよというアピールだと知る。どうりで受けたアルバイトがことごとく落ちる訳だ。
男女雇用機会均等法によって店側が求めている募集対象がはっきりしてくれないのは、応募する側にとっても面倒くさい。
個人的な偏見かもしれないけどアルバイトの求人は女性がとても有利な気がする。

[カラカラ (ID:3375172)]

良い面の皮なのが、無能の政治業者どもが唱える「自己責任」を、何の疑問も抱かずに同じように唱える抜け作だわｗ
政治業者に取っちゃ、国民がアホなほど扱いやすいときたもんだｗ

傑作だろ？ｗ

[通りすがり (ID:31372013)]

長所と短所の言い換えみたいなもの
どんなホワイトでもブラックに言い換えができる
ブラック自慢でなくホワイトの話題で人を集めようとしない発想がもうマイナスなんだよな

[Metto-X (ID:1403301)]

『ブラック企業』が増えてるんじゃなくて『ブラック理想』が増えてるだけだ。
目指すべき理想と言われているものが既にブラックだから企業がブラック化していくのは仕方が無い。
まずは社会の間違った理想を正していかんとよ。

[コトリ (ID:11286926)]

・2年間で10人以上辞める
それなんてうちの前職

[エラー猫猫 (ID:20241348)]

残念だったなうちは半年10人やめたぞ。
決算賞与あり→会社設立から一回も出てない。
職場まで徒歩五分の寮あり→全然遠い、車で5分の間違い。
包丁の握り方から教えます→そもそも本社の人間が飲食のことを知らない。

[安倍プロ (ID:57237079)]

ヤクザのフロント企業はホワイトすぎるからおすすめ

[安倍プロ (ID:57237079)]

教材を一般家庭に高額な値段で売りつけて、電話応対はマニュアル通りにやるだけ。
超ホワイト企業じゃん。

[Demon zeffar (ID:1608663)]

このすべての元凶は倫理の欠落にある。皆が倫理を学び実践すれば、不況も少子化もブラック化する社会も是正される。

もう日本は荒廃する。けど、荒廃した後で立ち上がり復興させるのは実践倫理を学んだ純粋な日本人です。

[排尿黙示禄ヤスユキ (ID:17864038)]

>>20
反論覚悟ってことでこっちから反論覚悟で指摘するね。

まさにこれこそ、日本が表面的な先進国に過ぎない大きな原因のひとつとして挙げられる思想のひとつでだと思っています。
当然、身体的志向的な性差は確実にあると思っています。
しかし、むしろそうであるならば、女性はより身体的な疲労の少ない仕事が適切ということになります。
例えば、書類を作成し、経理を行い、あるいは企画を行ったり人事をつかさどるのは、むしろ女性の仕事ということになるのではないでしょうか。そうであるならば、身重であろうが、仕事に大きく差し支えることではありません。情報通信速度が飛躍的に向上した現代ならば、在宅でそれらをこなすことは特に支障のきたすものではないのではないでしょうか。
また、女性がある程度収入を得られ、そこに性差がなくなれば、女性が働き、男性が家を守るというのもありうることです。また、夫婦がともに技術を持っているならば夫婦で雇用し、どちらかが仕事ができる体制であるようにするなど、雇用や業務の形態を柔軟にすれば問題ないということです。
当然、効率的ではないのは明らかです。しかし、すべてを再効率化する、しなければならないというのは、むしろ発展途上のロジックではないでしょうか。真に先進国化したいと考えるならば、効率のロジックを棄却するにはどうすればよいか、偏見抜きに議論すべきではないでしょうか。

[アンノウン (ID:21953733)]

先進国で最低の女重役率で
現状女が入社時から派遣みたいな差別されてるのに
キモヲタくんは本当に「女が生意気に社会進出したから
少子化になった」とかいうむちゃくちゃな女卑理論大好きだな
女が社会進出したから（そもそもほとんどできてない）
男の給料が下がったわけでもないし、単純に日本が貧乏になったから
それで子持ちの夫婦は必死に共働きしてんのに
恋人居ない歴年齢で底辺仕事で女卑願望だけで
女の社会進出がーって妄想で念仏唱えてるキモヲタは一生結婚出来ないな

[前動♡！ (ID:21469632)]

始発出勤で終電帰宅でも、楽しかったあの仕事よもう一度・・・

[チェルミナートル (ID:105818)]

体や心壊すレベルで無理してブラックに入るより簡単なバイト続けたほうが身体ともにいい気がする
給料だってサビ残含めると平均時給にすら届いてないとかもあるし
正社員の肩書きはあってもブラック企業じゃ保険類に加入してるかどうかも怪しい

[いあいあ (ID:42837571)]

>>33
少し前にニュースで取り上げられていたんですが、発展途上国と同じ問題が日本で発生してるそうです。
何かというと「貧困が原因の小学生の学力低下」です。
今の世代の小学生は親の年収が学力に直結している統計結果があるそうです。
（子供の学力が低くなる）→（学力の低い社会人になる）→（年収の低い仕事に就く）以下ループ
「完全にアフリカとかで聞く話じゃないか！」って驚きました。
＞＞３３さんの「日本が表面的な先進国に過ぎない」がすごくしっくりきました。

[haya (ID:155429)]

人募集！→応募→本当は募集してなくて規則で募集してるだけなんだよね

[ゲスト (ID:46670681)]

明るく元気な職場です！　→　粗暴な奴が多いだけ

[5番 (ID:30590532)]

>>30　職業に対する偏見がすごいですね

[5番 (ID:30590532)]

＞＞33　の間違いでした。

[TotO (ID:114663)]

平等とは受け取る側に不満のある者が出ようが全員に均等に与えることである
公平とは受け取る側が全員満足するように与えることである
平等で公平とか大体の場合実現不可能

公平は相手がキチガイだろうときちんと他の人と同様に満足するように与えなければならない
そのために逆に全員同じ程度の不満になるようになっているのが現在の公平である
男女雇用均等法は女が公平を求めた結果である
障碍者（の家族）が求めるものも大体の場合平等ではなく公平である

早く男がヒモ生活で満足できる公平な世の中になるように
女の人たちと障碍者の人たちは頑張ってください

[Camus (ID:28309328)]

もう労組には期待してないよ・・・

[犬奉行 (ID:6455217)]

なぜブラック求人あるあるから女性の社会進出の是非の議論に発展してるんですかね…

ぶっちゃけブラックだろうが何だろうがきちんと訴えられてかつそれが通る環境なら問題にならないんだよなぁ。問題はブラックな状態を普通だと捉えちゃう人がいること、企業の規模によっては訴えても握りつぶされることだと考えてる。前者はそろそろそういう奴らが退職していく頃合いだからそのうち改善されてくだろうけど、後者はどうにもならん気がする

[shcend (ID:26048821)]

社畜の口頭供述だけで労基法違反の証拠になるようにすれば企業は漏れなく信頼性のある労働環境管理システムを導入してブラック問題は解決する(社会が回るとは言ってない)。
求人詐欺は時間と一時的な労働力の詐取なんだからさっさと犯罪として定義するべきなんだよなぁ。

[蒼野 (ID:8968910)]

>>33
はぁ、成る程。理解にいたっているかは分かりませんが、自分の考え付かなかったことを指摘いただきありがとうございます。
在宅での仕事って、日本ではあまり普及してないイメージが有るのですが、どうなんでしょうかね？　家に居ながら出来る仕事があれば、それこそデメリットはかなり排除できると思います。
で、結局「女性が悪い、男性が悪い」とかではなく、そういった変更や変革が為されない社会が大きな枷になっているのかもしれませんね。