>>38
そうですね。派遣社員もほんとに大変です。もともと政令26業務以外は3年ルールがありましたが、今では一律3年が受け入れ期限となっています。
いわゆる派遣社員は、そのほとんどが登録型派遣という有期雇用労働者なので、ダブルで失業の危機が訪れます。
まず3年で派遣先から切られ、その後別の派遣先に行ったとしても、派遣会社との契約は5年で切られます。
一応、雇い止め法理というのがあり、雇い止めの無効を訴えることはできますが、実際、明日の食い扶持もないのに企業を相手に裁判に持ち込む人がどれだけいるでしょうか。
雇い止めになった人はどうするか。別の派遣会社に登録するか、パートを始めるか、自分で探さなければなりません。何の保障もありません。
しかも、この3年・5年ルールの厄介なところは、労働契約法では半年、派遣法では3カ月の間、同じ派遣会社との契約、同じ企業への派遣が認められないというところ。全員が、自分の馴染んだ仕事場であろうと関係なく辞めさせられ、新しい仕事をゼロから探さないといけないんです。
だから、ずっと働いて欲しけりゃ正社員雇用しろ、というのが法の要請なんですが、企業はもともと人件費を抑える目的で派遣を入れてるのに、そんなホイホイ雇用できるわけがないんですよ。
だけどグローバル競争で単価は下がり続ける、費用を抑えないと利益が出ないって状況では雇いたくても雇えない、少しでも安い労働力を、とあえぐんです。

すみません、どうも身近な話題なので長々と書いてしまいました。失礼しましたm(._.)m