未だに生産性よりも勤務態度で評価を決める企業は少なくありませんが、ある『Twitter』ユーザーが「電車遅延の遅刻が多い」「残業をほとんどしない」ことで心証が悪い優秀な人材が退職したというエピソードをツイート。さまざまな議論が展開されていました。超手が早...続きを読む
-
【ディズニーホテルハロウィン限定メニュー<ほぼ>全レビュー】ホテル飯の技術、ここに極まれり! 「エンパイア・グリル」のハロウィン!
-
一覧へ
-
【ディズニーホテルハロウィン限定メニュー<ほぼ>全レビュー】独創的な一杯はいかが? 見た目良し・味良しカクテル7連発!
コメント
あほくさやめたら
遅延が多いってことは多少遠回りでも遅延の少ないルート選んだ方が合理的だろ。
1時間も早く会社着く必要もないし残業する必要もないがしょっちゅう遅延でいつ会社に着くか分からないなんて言ってる奴に用意してやれる難しい仕事なんてないわ。
それでいて遅刻で無駄にした分取り戻したいとも思ってないならうだつが上がらないの目に見えてるし。
高校生の時許される遅刻をあえて選んで遅刻してくるのってだいたいDQNだったの思い出したわ
>>31
この人が誰とも組まず、誰の部下でもなく、たった一人で完結する仕事だけしかしないならそれでも良いが、そうじゃないなら始業時間に居ない時点で既に迷惑なんだよなぁ。だから心証が悪かったんだろ。
この辞めた人はどうだったか分からんが、仕方が無い理由があったとしても、開き直って堂々と言われるのと申し訳なさそうに言われるのじゃ随分印象が違うしな。
ただ言えるのは時間を守れないなら最初から時間を守らなくて良い会社で働け。優秀なら特別扱いしてくれる会社にな。
コメントを書き込むにはログインしてください。
(ID:5690881)
その会社は潰れるから安心しろ