配信ありがとうございます。
標準化は今の経営論のトレンド、と言うか主流ですから、門下生の方は当然の事を言ったつもりだったのでしょう。それを批判されたので「ワケワカメ」、「着いて行けん」となったのでしょうね。
実際、私の夫が経営に参加している弱小会社でも標準化が進められているそうです。
誰でも替われるなんてやり甲斐とかどうなの？と聞いたら、「今の人達はそう言うのは望んでない」、「休みとか残業無しとかが重要」、「休めないと直ぐにブラック認定して辞めていく」からリスク管理のうえでも標準化は重要なのだそうです。つまり「現時点ではウィンウィン」なのだとか。言い方が引っ掛かったので将来的には？と聞いたら「AIがやる。そういうソフトを売る会社は大儲け」だそうです。何そのディストピアは！
もちろん標準化出来ない仕事は有るわけで、そういう仕事を任せたい人は、標準以上の仕事が出来る人だとか。
正に先生の指摘通り。
そういう人には積極的に正社員の声をかけるのだけれど「大抵、望んでない、と断られる」そうです。子供の学費を稼ぎたい主婦の方とか、夢を叶えるための資金を貯めている方とかで、ずっと働く気がないとか。う～んミスマッチ。
つまりこのまま行くとこの国は、慢性的な人手不足でありながら失業者が溢れる超格差社会となるのでしょう。
この事実に若者が気付かないのは、やはりバカだから？
いえ、単純に現場での経験が足りないからでしょう。多分…。