みなぼんさん、よしりん企画の皆様、小林先生、こんなに内容の濃い日本の現状の本質をズバズバズバッとついたブログを、日付をまたいでまで仕事しながらライジング配信をして下さいましてありがとうございます！！

今回の内容は、まさに、私の事？私の現状そのものだよね？
と思うくらい、グイグイ迫るものがありました。

私は非正規労働の最先端にいるパート労働で辛うじて家計を維持する、3人の子持ち主婦です。
会社員の夫の扶養範囲内で働いて、それでも高校生中学生小学生の子供3人の、これから必要になる莫大な大学費用が足りなくて、アレコレ作戦練りながら、非正規労働に甘んじています。

元々非正規労働(パート)の賃金はべらぼうに低いので(私は東京都の最低賃金以下の時給で働いています)、このままでは子供達に将来、奨学金という名の借金を背負わせたまま、社会へ旅立たせてしまうことになりかねません。
そうなれば、結婚や出産など、人生の転換期に子供に様々な苦労をさせてしまいかねず(少し想像すればわかること)、それは親としては余りにもしのびなく、少しでも多く私が稼がなければと、子育てブランク有りの中年女性の無謀な挑戦ですが、正社員への求職も視野に入れて求職しつつ、子供のために非正規労働をしている真っ直中です。

ええ、まさに、小林先生の指摘通り、低賃金の非正規雇用がここまで日本で増えた原因は、
グローバリズムを取り入れたから、としか考えられません。
人件費もグローバリズムの競争にさらされて、他国の低賃金労働者並みまで人件費を押さえなければ、グローバリズム競争には勝てないのです。
そうしなければ、グローバリズムの大波にさらされた弱小企業は、生き残れない。

その大波のしぶきは、女性や若者にドバーーーン！とかかっています。

莫大なお金かけて大学出ても、非正規しかみつからず、わざと留年して新卒として就職先を見つけようとする若者。
その若者の留年費用ために、非正規労働で働き続ける母親。
定年しても再雇用で年金支給開始までの食いぶちを稼ぐために、65才まで働き続ける老人。
その再雇用老人の人件費を出すために、新規の正社員で若者を雇う余裕がなく、賃金の安い非正規労働者で人手不足を補おうとする企業。
その結果、職場の高齢化が進み、若者と女性はますます非正規へと流れていく。

そんな悪循環の根本的な原因は、グローバリズムにあり！！！
です。

即刻グローバリズムの幻想から抜け出して、
自国の民を救う路線に転換してほしい。

道場にも来てくださった三浦さんの言動に違和感持ってしまったのは、やっぱり間違っていなかったと思う。
今の日本の現状、その原因、本質はどこにあるのか？
を求めていく小林先生の鋭い見立ては、時として、道場に来たゲスト、門弟や道場生にも厳しくも優しい目線で見抜いていきますよね。

だから信用できる！
と、思ってしまうライジングでした。

グローバリズムからの即刻脱却を！と願っている、非正規労働ママの意見でした。