良い人材は引く手数多！採用活動での失敗

2017/02/08(水) 10:00

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ノーアルコールイズノーライフ！ノーラメーンイズノーライフ！

どうも中性脂肪モンスターこと広瀬と申します。

まだ僕が入社二年目だったころWEB部署でホームページの制作やSEO対策を売る営業マンでした。

しかも当時営業をする人間は社長と僕の二人だけ。

事務やデザイナーの制作が山積みになっている状況で営業をストップさせて

ホームページ制作やデザインを手伝う日々の方が割合的に多くなってきた頃

新人デザイナーの入社、成長などにより若干事務方に余裕が出てくるようになった為

新しい営業マンを入れようという話になりました。

その時の求人の時の失敗談を一つさせていただこうと思います。

求める人材

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前職で営業職だった僕。

営業マンを育てる為には体育会系のやり方が最速、最短の道だと思ってました。（今でも正直その気持ちはありますがｗ）

その為、特に性別は求人要項へは謳っていませんでしたが男性のスタッフしか取るつもりはありませんでした。

理由は二つ。

1.女性に対して行うと怖がって泣いてしまい、嫌ですぐ辞めてしまう。耐え切れないだろうう。
　またテンションと勢いを重視した営業をさせたいので難しいのではないか。
　
2.僕が1.を踏まえて男性と同じテンションで指導、教育を出来るだろうか？
　気を使う事が増えて甘くなってしまいそう。
　また、法人営業の為企業との折衝事では女性は舐められやすい。

ですがこの募集をしたことで僕の中の概念が変わるきっかけとなります。

応募の方法は、メールか電話。いずれも求人会社を中継してくる感じ。

女性からの募集も少数ながらもたまにありましたが

電話で経歴や応対のやり取りや、反応、仕方などを見て面接前にお断りをしていました。

ですがそんな中で一通のメールが届きます。

内容の詳しいものはかなり前のことだった為ほとんど覚えてませんが

これまでのどっかから持ってきたような教科書通りのPR方法や当たり障りのない

まるで機械の用に同じような応募の挨拶文ばかりではなく

自分を売ることに特化した熱い自己PRと熱意を全面的に押し出した応募の挨拶文章が届きました。

確かに完璧な敬語ではないし、マニュアルの応募の文章として点数をつけたら40点ぐらいかな？

でも自分が頑張って必ず活躍する！うちの会社の仕事や業務内容が好きだ！というメッセージがまっすぐ伝わりました。

ただしその子は20代前半の若い女の子でした。