岡田斗司夫プレミアムブロマガ「【イベント・メディア情報】Googleに就職するとは、どういうことか？Googleがほしい人材とは何か？」:岡田斗司夫プレミアムブロマガ: 岡田斗司夫ゼミ・プレミアム(岡田斗司夫)

岡田斗司夫プレミアムブロマガ　2018/10/14

おはよう！　岡田斗司夫です。

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今日は、岡田斗司夫のイベント・メディア情報をお届けします。

【ニコ生】『岡田斗司夫ブロマガチャンネル』

今夜 20:00～21:30 岡田斗司夫ゼミ#252

今夜のニコ生ゼミのテーマは、「Googleに就職するとは、どういうことか？」です。

このテーマが気になり始めたのは、この8月にサンフランシスコで、Google本社の見学ツアーに参加したのがきっかけでした。
そこで、Googleという企業の紹介をする広報担当者が話すこと、例えば「なぜこの場所に会社をかまえたか？」という話一つをとってみても、心にひっかかるのです。
それは、現地のサンフランシスコの人たちが持っているGoogle社員に対するイメージとは、温度差があるように見えるからです。

また、やたら難しいと評判の、Googleの入社試験も気になります。
以前、マイクロソフト社の入社試験で「富士山を東へ１キロ動かすにはどうしたらよいか」という問題が出て、話題になりました。
今をときめくＩＴ企業　マイクロソフトとGoogle、アップル、その三社が三社とも入社試験がものすごく難しいので有名ですが、実はその難しさの種類が違います。
その差にも注目してみたいです。

また、『インターンシップ』という映画がAmazonのプライム・ビデオで公開されました。主人公の中年男性が、Googleに就職しようとしてがんばる話です。

僕には、どうにも「ある企業に就職したい」「そのためにがんばる」という気持ちがわかりません。
そのせいか、本当に能力がある人が、Googleに就職したいと思う気がしないのです。

つまり、Googleがほしい社員は、Googleですら働こうとしない天才のはずということになります。
そういう人をつなぎとめるために、Googleはすごく良い条件で求人し、福祉を充実させました。
でも、それは結果的に、Googleで働いたら一生楽だと考える人を、ものすごい数、ひきよせることになっています。

入社試験は、あらゆる方法が試されてきました。
二年間くらいインターンとして働かせるとか。
すっとんきょうな問題を出すとか。
チームごとに別れて、いろんなものを作らせて、チーム力を競わせるとか。

「こんな入社試験は、意味があるのかわからない」とGoogleの人事担当者すら言ってる試験を、毎年すごく手間をかけて考えています。
それを考えてるのも、Googleに入った天才のはずなのですが…

そんな現代の矛盾を語れればなぁと考えています。
お楽しみに！

ちなみに、前回のニコ生岡田斗司夫ゼミ#251「ガイナックスの処女作＆岡田の初プロデュース作品『王立宇宙軍オネアミスの翼』を「異世界間構築」の視点で語る！」の内容は