コメントを一杯頂いてあばばばばってなったよ！

＞Ｄ社代表さん

就任2年に満たない若輩者ですので、よろしければ「多角的」の具体例についてご教示下さいますでしょうか。

＞mrk2_kiriさん

スタッフには長く弊社で仕事をして欲しいと思う一方で、独立したいという希望については喜んで背中を後押ししたいとも思っています。各業務にブラックボックスを作らず、流動性を持った組織づくりという意味においても「組織の効率化」をできるようにしたいですね。

＞OG-chanさん

組織のマネジメントとして最近ずっと考えている問題です。考えているだけでは何も進まないのでずいずいと行動に移していますが、その中でも毎日「もっと上手にできないかな」と悩みます。

＞マーさん

児童ポルノ禁止法改悪の動きについては当然存じておりますが、今回の記事とどう関係するものとお考えでしょうか？
また、「検閲」の意味をどの様にお考えでしょうか？

＞シモハラELさん

そうは言っても、やはり各スタッフの本業に専念してもらえる環境づくりをしたいですね。

＞Aliceさん

ああ、確かにこのリンクバナーではそう見えますね。今後改良します。
ちなみに『ノブレスオブルージュ』は乙女銃士の園に主人公が女装潜入するエロゲです。押し倒されてる方が主人公くん。

＞笑笑笑さん

エロゲ制作はシグルイなので賢者になってる暇はないのです。ぬふぅ。

＞アルヴァトロンPさん

端的にご回答するのが難しいですね…。
タイミングとしては「制作ライン増加にともなって企画立案から協力してくれるライターさんが欲しい時」や「スケジュールが切羽詰まっていて急遽助っ人ライターさんが欲しい時」など沢山あると思います。
求めるのは「〆切とディレクターの指示を守る人」「音信不通にならない人」「出来ないことを出来ると言わない人」でしょうか。勿論、同人などで活動実績があると我々も判断しやすいです。

＞sorahikoさん

海外の外注先調査も行なっているのですが、人件費の安さを偏重し過ぎるとせっかくの自社の強みを失ってしまいそうで怖いのです。
だったら自社の強みを伸ばした上での効率化と競争力維持に繋げたいなーと。
エロゲユーザーさんはクオリティに対してとても敏感ですし。