労基!労基!叫んでる人いるみたいだけど労働基準法って1ミリも守らなくても罪に問われないんだよね!悔しいけど・・・・ 違反しても逮捕される事なんて全国で1年に1回あるかどうか、せいぜい警告で終わり。 警察なんてもちろん動かないし。 労働基準局も資料まとめて口頭でも説明しても警告1回で終わった。特に労働基準局はひどかった・・・・ ●天下りがいます ●社員が100度のお湯をかぶりやけどで動けなくなり部長が4時間説得してようやく上が許可だして病院 ●休憩返上で16時間働いてる、休憩返上の時間はタダ働きになってる。その他多数 労働基準局「うちじゃどうしようも出来ませんw(笑)」←ガチで笑われた その後部長と話し合いをしますと解散→後日その上司に電話して進行を聞く→部長「何の話」→どうゆう事?と問いただすと逆ギレで「何で社員である個人を守らなきゃいけないの?企業の味方するの普通でしょw(笑)」・・で終わり。 なんか方向性が違う話をしてしまったかもしれません、くだらない負け犬の話をしてしまいました、すみません悪かったら消去します。
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マジカル
(ID:9226687)
労基!労基!叫んでる人いるみたいだけど労働基準法って1ミリも守らなくても罪に問われないんだよね!悔しいけど・・・・
違反しても逮捕される事なんて全国で1年に1回あるかどうか、せいぜい警告で終わり。
警察なんてもちろん動かないし。
労働基準局も資料まとめて口頭でも説明しても警告1回で終わった。特に労働基準局はひどかった・・・・
●天下りがいます
●社員が100度のお湯をかぶりやけどで動けなくなり部長が4時間説得してようやく上が許可だして病院
●休憩返上で16時間働いてる、休憩返上の時間はタダ働きになってる。その他多数
労働基準局「うちじゃどうしようも出来ませんw(笑)」←ガチで笑われた
その後部長と話し合いをしますと解散→後日その上司に電話して進行を聞く→部長「何の話」→どうゆう事?と問いただすと逆ギレで「何で社員である個人を守らなきゃいけないの?企業の味方するの普通でしょw(笑)」・・で終わり。
なんか方向性が違う話をしてしまったかもしれません、くだらない負け犬の話をしてしまいました、すみません悪かったら消去します。