会社の中で、事業部制を敷いていると、成長する分野がある一方衰退する分野もあり、時代とともに変化していかざるを得ない。

変化していくと、今まで安定した職場が、効率的に生産できる分野に変わっていく時、正規から非正規従業員に変わっていく。非正規で生産できればコスト削減ができ競争力が出てくる。

日鉄はUSスチールの老朽化した工場を近代化するため資金を提供するが、その中身を公開していない。組合としては高炉に対する投資と小型電気炉に対する投資の内容を聞きたいが、明らかにしていない。日鉄としては組合に話せば競合する業界二位のクリーブランドクリフスに手の内をさらすことになるからである。

ペンシルバニアの組合は自分たちの工場が高炉を継続し職場が奪われないことを目指している。経営的には採算確保が企業継続の前提になり、変革していかなければ淘汰される。組合が頑張りすぎて会社をつぶしては話にならない。組合のマッコール氏の責任は極めて重い。