＜これ裁判所が韓国名は不快って言ってるようなものじゃないですか。
　ヘイト判決ですよ。
　この社長は当たり前ですけど差別的とかいうわけじゃないですよね。
　だってこの社長が差別主義者だとしたら、そもそも雇わないでしょう。

分かってねーなー
俺個人もこの制度は廃止すべきだと思うけど、
それはあくまで『これからそうすべきだ』って話

まず、大前提として今もこの制度は有効なんだよ
原告と被告の社長は、従業員と経営者の関係なんだよ　

社長は契約結んだ業務に命令は出せるが、
通名の使用は仕事とは関係ねえから、
社長には原告に実名使用させる権限はねえんだよ

だから裁判所は『自己決定権を違法に侵害する』と指摘したんだよ
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201504/2015042400061&g=soc

KAZUYAは朝日だけ引用して他の情報取らない
から全体像が見えなくなるんだろうが
朝日なんて感情論の塊なんだから

時事の報道だと、
社長は１２年１１月～１３年５月に渡って他の社員の前で
繰り返し発言した。って書いてあるけど、
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201504/2015042400061&g=soc
大体、半年以上この事に粘着し続ける社長も異様なんだよ

まとめると、
その当時（５月の現在）もこの制度は有効なので通名は認められている。
しかし、通名の使用は仕事の契約とは関係がないにも関わらず、
社長は１２年１１月～１３年５月の半年間にわたり粘着し続けた。
裁判所はこれを『自己決定権を違法に侵害する』と判断した。

だから、『ヘイト判決』と呼ぶのは、権利関係や法律を理解してねえ

『自分の感情』と『今ある法律の現状』とは区別して
裁判所の判決を見ていかないと
ダメだってことだよ。

朝日の情報を読むだけじゃ一面的
他の情報を読み比べ認識し評価できないと多角的でない

つまり、リテラシーと論理力がない