最後に「責任の所在をはっきりさせる」と提案されたけどその手段がね…
1　そもそも仕事は誰もそのままじゃやってくれないからカネ出してやってもらうもんだし、嫌なことを責任ばかり求められては人で不足となるから雇手がいろいろ保障し責任分散
（公務員とか
2　成績を数字で明示する？責任がハッキリしすぎているから心も病みやすい　労働時間の長短で偉ぶりようがないけど　過労死も多いんじゃないかな
（飛び込み営業とか
3　そもそも結果がチーム単位じゃないと数値化できなかったりして責任もチーム単位になって個々のは薄まる。でもこれは挑戦しイノベーションを呼ぶこともあるし単純に生産効率が良かったりする

業種によって責任の意味なんて変わる。ならそれぞれ業種業界ごとで対策が必要なんじゃないかな　砂漠じゃ長袖着てたほうがいいし
1には民営化（責任化）　2には労基強化（負担減少）　ってのがあった。少なくとも実践でもここまでは進んでるよ　実施率や成功率はお察しですけど