食堂やウォーターサーバーが派遣社員は使えない!?　正社員との差別がある会社に「意味があるのか」など反応多数

2017/11/10(金) 09:30

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労働派遣法では第四十条の３で派遣先が福利厚生施設を派遣労働者にも使う機会を与えるよう配慮しなければならないと定められていますが、実際それが守られれていない企業もある模様。ある『Twitter』ユーザーが正社員と派遣社員の格差がある友人の話をツイートして話...続きを読む

RSS情報：http://getnews.jp/archives/1961202

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pandaimpulse
(ID:22643234)

派遣先が日本有数の大手でも派遣はロッカーなしもしくはカギをかけられないのが普通。名だたる大手派遣会社でも担当者とか派遣会社が派遣先にろくに改善を要請しない。これが現在進行形の大手の働き方改革

No.1 86ヶ月前

S.V.Dragunova
(ID:390535)

わかってて派遣入ったんじゃないのかな。

No.2 86ヶ月前

PPM
(ID:5449198)

こういう話聞いて、学生時代に「何が出るかな」とワクワクしながら某食品メーカーの派遣行ったが、ほとんど待遇変わらなかったな
社食・休憩室、鍵付きロッカー、無料クリーニング、社販……ぜんぶ派遣でも利用できた
唯一の格差は、一日の残業時間が規定をオーバーすると正規アルバイトはパンとかもらえるけど、派遣はナシってことだけ

No.3 86ヶ月前

bold2d
(ID:826133)

格差を無くすには働く側が非正規では働かない事だ

No.6 86ヶ月前

jigen
(ID:19263134)

日本で非正規雇用がこんなにも増えた原因の労働者派遣法をつくった自民を潰して凍結しないかぎり根本的解決はしない。

No.7 86ヶ月前

沢村大樹
(ID:45403967)

給料はともかくウォーターサーバもつかえないのかワロタ

No.8 86ヶ月前

野良
(ID:80500)

派遣先「トイレも正社員用です」

No.10 86ヶ月前

へたれ勇者
(ID:5753538)

アメリカで昔白人専用トイレとかあったよね。まさに奴隷。日本は民主主義ではありません

No.11 86ヶ月前

ゆい
(ID:3667829)

差別ではなく区別でしょ
区別はトラブルを避けるために大事ですよ
ワガママは言うんでないユトリ脳

No.12 86ヶ月前

アマテラス
(ID:16524423)

会社が設置したものじゃなくて、社員の組織（共済会）が金出して用意してるもの（社員の給料天引きで）とかだったら、まああり得るよね。金出してない人間に利用権がないってのは

No.13 86ヶ月前

893-02
(ID:10279809)

社内設備の負担が正社員に求められていたとして、それを派遣に要求するのは違法。
社内設備を社員が負担していたりすると、税制的に免除があったりするんだけど
部外者に開放すると税務関係がややこしくなり、最悪脱税になる。
新しい会社など、派遣受け入れ前提の場合は制度的にこの点が織り込まれてるが
古いシステム（それが悪いわけではない）の会社では、対応が負担になるので正規と非正規で分けたりする。
それを知らずに、正規の特権と勘違いする人は多いけど、会社単位でみると妥当だったりする。

No.14 86ヶ月前

荒らし
(ID:5416728)

そら正社員はそういったものも含めての契約で雇われてるから当然

No.15 86ヶ月前

be
(ID:65469)

だから派遣や契約社員は、規定時間でやることやったらさっさと帰る。
残業代出ないのに残業させようとする屑も多いこと。

No.17 86ヶ月前

コンソメ
(ID:15277391)

働かなければいいんやで。
みんな働かずにのほほんとしていればいいんやで。

No.18 86ヶ月前

yuro
(ID:476693)

アルバイトが派遣と一緒に飯を食うのが嫌だから　って理由で休憩場所が別だったところはあったなぁ
まあ、そんな言い分を通す正社員がいる場所だからアルバイトが派遣を完全に見下してて、派遣の入れ替わりが激しい→新人の教育やらで人員が割かれて普段より効率低下→アルバイトが作業場ででけー声でそれをぐちぐちいう→新人やめてくの悪循環してたけど
改善しようとする正社員もいたけど、異動で来た人だからうまくいかなくて疲れた顔してたなー

No.20 86ヶ月前

renarde
(ID:1559521)

派遣を大量に雇っている企業は、
派遣法第40条の対応は結構ちゃんとやっている。派遣と対立したら、仕事回らなくなるんで。
逆に、少数しか雇っていないような企業だと、そもそもこういう法律があることすら知らんでかなり疎かになってる。

No.22 86ヶ月前

R‐99
(ID:18544160)

派遣はアレコレ使えないっていうのは正社員が派遣を見下して優越感に浸るための必要悪だって公然の秘密なんだよなぁ…こんなんじゃ日本企業も長くは持たないよな

No.23 86ヶ月前

秋良（アキラ）
(ID:15274234)

あー、なるほど。
「正社員が施設利用料を払って使用してる」と考えたら
派遣はその分を払ってないわけだからこうするしかないのか。

何でもかんでも差別とか言えるもんじゃないなー。
世の中ってややこしい……

No.24 86ヶ月前

maru
(ID:448064)

派遣先で何か不満があるなら自分の派遣会社に文句言えばいい
改善できないならできないなりの理由を教えてもらえるはずだからな
それで納得できないなら会社替えるか正社員になるしかないだろな

No.25 86ヶ月前

ひろ侍
(ID:16866909)

ケツの穴が小さい会社やな

No.26 86ヶ月前

龍摩tatsma KOALA_P
(ID:33363571)

法的にそうなら仕方ないのだが、
そこを更に派遣社員の飯の食い場所を社内じゃなくて外にする会社がある場合はどうなのかなー、
冬場の寒空でベンチ座ってコンビニの握り飯って、端で見たら完全に派遣虐待にも見えかねないぜ？

No.27 86ヶ月前

にゃんぱす
(ID:6548678)

派遣社員制度が問題なんでしょ。皆自分で責任をもって正社員になれる社会になるといいね。

No.28 86ヶ月前

robin
(ID:6238680)

派遣は使用料払ってねぇだろが。

No.30 86ヶ月前

ひでっち
(ID:18933757)

うちは喫煙室と駐輪場が使えないくらいかな～。

No.31 86ヶ月前

人骨マン
(ID:4342548)

正社員が駐車場の除雪費払ってるから派遣の俺も払わされたくらいだな
そういうのは納得できることだから気にしなかったけど

No.33 86ヶ月前

tukishima
(ID:540688)

福利厚生費は払うんじゃなくて支給されるものだぞ

No.34 86ヶ月前

樽コル
(ID:52245)

あん

No.35 86ヶ月前

NanaEra
(ID:1389579)

制度の問題はあれど、目に見える形での差を露呈している時点で企業側の落ち度がでかい。それなら社員しか入れないスペースなどに措いておけばいい話。

No.36 86ヶ月前

4号
(ID:3046251)

これで会社に何のメリットあるん？
派遣の休憩時間けずって労働効率落とすだけじゃね？

No.37 86ヶ月前

Roh
(ID:18379902)

大企業に派遣されたとき、同じもの食べても正社員の方が安かったけど、
特に不満はなかったな。
本来なら正社員の給料へ入るべきお金を使って社員食堂を運営し、
その代わりに特典として安く提供しているのだと思ってた
言わば派遣社員は会費を払ってない状態なのだから、
会費を払ってる人より不利なのは当たり前
正社員が払っているであろう相当額を毎月派遣先に支払うのなら、
同じ待遇を受けられるようにしても良いんじゃないか？

No.38 86ヶ月前

なっとう
(ID:2446552)

うちの会社は正社員だろうが派遣だろうがバイトだろうが、関係無しにウォーターサーバーだのなんだのいろいろ使えるからこの話を聞いたときはビックリしたわ。
嫌だねぇこういうの

No.39 86ヶ月前

ガンバレル
(ID:16728667)

一昔前に派遣連中がいろんな問題起こしていったらしいな
仕事中に休憩時間を多くとって金をとっていくとか。休憩時間分も金もらえたらしい。
それで正社員がまともにやっていけるか！ってやめたり、呆れてなぁなぁで仕事が適当とか。

No.40 86ヶ月前

PPP
(ID:890113)

その会社も別に「派遣のような身分の低い者が正社員と同じ飯を食い水を飲むなど許さん！」なんて思ってそうしてるわけじゃないだろうに。外野がそんなもの意味がない差別だと決めつけてぎゃあぎゃあ言うことはない

No.41 86ヶ月前

avesi
(ID:5166422)

派遣ではなかったけど、協力会社に臨時の協力要員で行かされた時は、あえてその会社の物は使わないようにしたなぁ。全部自分で用意した。

No.42 86ヶ月前

4号
(ID:3046251)

別に契約時にその福祉関連の銭の話すればいいだけで、わざわざ目に見えるところでそんな差別にしか見えないことをしでかすという意識が恐ろしい

No.43 86ヶ月前

山武士
(ID:6913626)

派遣会社でもその辺の契約しているかしていないかだからねー。同じ企業に派遣されていても社員と同じ設備使える派遣会社と使えない派遣会社がある。後者は十中八九転職した方が良い。

No.44 86ヶ月前

納豆からし
(ID:28864980)

派遣使わないで正社員雇えば良いんだよなぁ……

派遣と正社員で能力に差異が無いなら、それ正社員が無能って
ハッキリわかんだね

No.45 86ヶ月前

ベルベットベルト
(ID:13717040)

ウォーターサーバーなんて使ったらアマゾンになっちゃう…

No.46 86ヶ月前

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