ビジネスマナー授業の残業に関する模範解答が驚愕の内容！　「社畜養成講座」「労働基準法を知らないのか」

2017/11/04(土) 08:00

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政府が推進している「働き方改革」でも残業の抑制が俎上に載せられていますが、何よりも企業や働く人の意識が変わらないと減らすのが難しい問題。ある『Twitter』ユーザーが、ビジネスマナーの授業で出された問題をツイート。今日授業で受けたビジネスマナーです、み...続きを読む

RSS情報：http://getnews.jp/archives/1954544

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afawcftscbpkfb
(ID:8746264)

ビジネスマナーじゃなくて社畜要請教育よね。
まぁ、場合によるけれども

No.1 86ヶ月前

promS
(ID:3523973)

役立たｚ警察はこういうの取り締まった方がいいと思うの。
事後処理だけに甘んじてるんじゃ、税金泥棒と揶揄されるのも致し方無し。
法は用法用量を守って正しく使いましょう。

No.2 86ヶ月前

derfghdj
(ID:9554379)

起きている事象と起こす行動の区別がつかないような奴が教えている狂気の学校か

No.3 86ヶ月前

秋良（アキラ）
(ID:15274234)

Ｎｏ.2
そう言って警察があらゆることに介入していったらゲシュタポみたいになるぞ。
風邪ひいてないのに風邪薬飲ませるようなもんだ。
警察は負け戦、対症療法にしかならんものなのよ。
……って、特車二課の後藤隊長が言ってた。

No.4 86ヶ月前

非公式
(ID:18150341)

正論はともかく、一ヶ月も経って給与に見合う仕量と質の仕事をしてないと会社や同僚は納得できないよね
クズ会社と思うなら、とっとと辞めて潰れたほうが社会のため
警察や役所の手が入って更生するなら誰も苦労はしないよ

No.5 86ヶ月前

sin
(ID:9581606)

このあたりのホワイトブラック論争は
みんな「職種による」って部分を忘れてるとは思う。
営業やサービスなら仕事ナメてるくらいでちょうどいいと思うが
医者や消防士が適当な仕事してたらさすがに困る。
用法容用量を上手く守ってるのが今ぐらいだとは思うけどな。

No.6 86ヶ月前

MOEBIUS
(ID:3908345)

>>2
昔は警察といえばある種の絶対権力だったからやってたよ
その結果冤罪やらなんやらボロ出しまくって今の有様
政治家　教師　警察の信用が地に落ちたのはほぼコレ
ついでに言えば残業関係は団塊世代バブル世代のせい
遅くまで仕事する＝偉い　を　遅くまで仕事する＝常識
にしてなんのフォローもせず搾取する方向に振り切った結果

No.7 86ヶ月前

vulvul
(ID:242017)

>>6
職種にもよるだろうがほかにもいろんな理由があると思うし、無意味に不適切な用法をしている業界やタワけたいじめが蔓延している業界、古墳時代レベルの「儀式」が横行しているアフリカみたいな先進企業もあるさ。IT業界なんかまるっきり子供の育て方を知らない親が上司になったら？の好例と思える。

No.8 86ヶ月前

バンブー
(ID:6838630)

ワイの20代からしたらクソヌルい設定（22時で帰っていいんですか？）なんだが、言わせてもらうなら「ルール」と「マナー」を違えるな。だ。尚、残業代どころか休出代も出てない20代（遠い目

No.9 86ヶ月前

地底
(ID:28303666)

どうせ守れないなら労働基準法なんぞ変えちまえって思うわホント

No.11 86ヶ月前

sukesan
(ID:16453508)

利益を上げてないから給料出さないって理屈は、買ったものの使わなかった備品の支払いを踏み倒すのと一緒だけどな。
こういう考え方してる人達から金を貰って生活してるのがビジネスマナー講師。

No.12 86ヶ月前

あかね
(ID:5241426)

治安が悪くなるから取り締まれって言ってるのに。
まじめに働く人いなくなったらどこから搾取するつもりなの？

問題を大きくしてから、人死にが出てから取り締まる方が得だからしょうがないよなｗ
見せしめ料、うちもとるようにしないと終わらんよｗｗｗ

No.14 86ヶ月前

vx3000
(ID:6796905)

転職

No.15 86ヶ月前

おいおちょぽ
(ID:70531589)

労働基準局と労働組合に報告する。まぁこんなとこに労働組合なんて絶対ないけどな

No.16 86ヶ月前

アテブレーベ・オブリガード！
(ID:299351)

客観的な資料を集め弁護士に相談し、不当利得返還請求を会社に請求する。

No.17 86ヶ月前

ルミナス
(ID:443417)

利益出してないから残業代払わない？　順番が違うだろ
そもそも労働と給与ってのは雇用契約であって
残業というのは、企業が時間を買うという契約行為だ

強いて言うなら、利益を出していない責任は労働者じゃなくて
その買い上げた時間を有効活用できなかった雇用側の問題だよ

例えば画材を買って、うまく絵が描けなかったからって支払い拒否するようなもん
絵の具が不良品だったならまだしもな（労働で言えば社員がサボったということ

No.18 86ヶ月前

Sunday1
(ID:26886165)

社員の育成は会社が採用した時点で会社の責任であることを忘れてるんだよなぁ

No.19 86ヶ月前

のののん
(ID:66724354)

嘘松だろ

No.20 86ヶ月前

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