労働基準法第33条では、週40時間または1日8時間以上働いた場合は定められた残業手当を払わなければならないとされていますが、「サービス残業」が横行しているのが現実。ただ、経営側が強いているだけでなく、働く側が自分の意思でする際もあって、結果として社風とし...続きを読む
コメント
主張立証責任の配分方法がいかに重要な問題かがよくわかりますね
後続が普通に働けるようにするのも先輩の義務なんだよなぁ…
きっちり仕事して定時で帰るのが先輩や上司の勤めじゃないのん?
上司が定時で帰れば部下は帰りやすいし
定時上がりはプライベートは充実できるけど給料は寂しいものに
だが生活残業での賃金上昇も捨て難い・・・が目立つと帰宅を促される
悩ましいですね本当に
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(ID:2555071)
はいはい。いつものパターン。
ルール守れねぇなら、会社員辞めろよな。
ちなみに、次長に以下の4点を言うと変わる可能性がある。
①バレたときの責任は次長にある(録音しておけ)
②先輩がルール守んねぇ。
③先輩が工数の誤魔化しをしている。
④然るべき所に言うぞ、と念を押す。
それでもダメなら、後は分かるな?