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先輩社員「めんどくさいから残業代申請しないで残る」→上司「なんで他の人は申請しようとするの？」に……　「非常識が常識に変わる職場」との声も

2017/10/05(木) 08:00 21

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労働基準法第33条では、週40時間または1日8時間以上働いた場合は定められた残業手当を払わなければならないとされていますが、「サービス残業」が横行しているのが現実。ただ、経営側が強いているだけでなく、働く側が自分の意思でする際もあって、結果として社風とし...続きを読む

RSS情報：http://getnews.jp/archives/1922819

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村雲
(ID:2555071)

はいはい。いつものパターン。
ルール守れねぇなら、会社員辞めろよな。

ちなみに、次長に以下の4点を言うと変わる可能性がある。
①バレたときの責任は次長にある(録音しておけ)
②先輩がルール守んねぇ。
③先輩が工数の誤魔化しをしている。
④然るべき所に言うぞ、と念を押す。

それでもダメなら、後は分かるな？

No.1 101ヶ月前

野良
(ID:80500)

「なんでするの？」じゃなくて「なんでしないの？」だろ
まるで残業申請しないのが正しいような聞き方するな

No.2 101ヶ月前

日山真赤
(ID:5690881)

これ、ニコニコニュースでも掲載されてたよね？
最近そう言うパターンをよく見かけるけど、これがアフィカスって奴？(割とマジで無知)

No.3 101ヶ月前

hitachi
(ID:28046631)

俺みたいな残業しなきゃいけない低能を雇っていただいて本当に感謝してます。一方で報酬があるから仕事頑張れるので、それとこれとは違うと思うんですけど、、まぁ俺みたいな下っ端のカスは置いといて、一般論として次長はどう思いますか？

No.4 101ヶ月前

黒時雨
(ID:15132594)

そもそも社員個人で申請してる時点で無駄。勤務時間管理ソフトなりタイムカードなり使って総務が計算して給料に反映するシステムすればいいだけ。

No.5 101ヶ月前

Guonz
(ID:2044550)

これもっと問題があるのはその社員があとで残業申請してくる場合もあるってことなんだよね
2年間は請求する権利があるからそれをやられると会社の収支に関わってくる
労基は残業してるなら払ってくださいって言ってくるから、タイムカードや勤怠ソフトベースだと本人が来たい時間にきて帰りたい時間に帰ればそれが全部残業時間になってしまう
残業申請は残業時間を適切に管理するためにも必要なんだよ、サビ残や過剰請求を防止させるのに必要な事

No.6 101ヶ月前

なるみーにゃ？
(ID:1540514)

勤怠管理ソフトかタイムカードで管理した上で別途社員が指定された書式に手書きで翌月頭に前月１ヶ月分を申請するのが普通だと思われる。
職種にもよるとは思うが予期しない誤算や緊急でやらないといけない等で多少の残業は出るのは当然だと思うしそれを申請しないのは逆に職務怠慢と取られる場合もありえる（周りが必要な残業してるのに定時で帰ったと判断される）
この場合は残業を申請しなかった上司が一番悪いがそれを普通と思う次長がかなり悪質

No.7 101ヶ月前

nora
(ID:657840)

まだこんなクソバカ上司いるのかよ。辞めた人間が労基署にばらしたら
今は賃金の未払い踏み倒しに関しては結構まじめに動くから証拠取られたら
会社全体が危険な目にあう。社長も「知らなかった」じゃ逃げ切れないぞ

No.8 101ヶ月前

アリスリデール
(ID:2626860)

残業申請をしない事に対して
ちゃんと注意するところで良かった

No.9 101ヶ月前

むな
(ID:1672286)

働きもののバカという例

No.10 101ヶ月前

ＤＤ
(ID:8619764)

こういう先輩のたちがいるおかげで会社が存続できている現実
まあ言っても無駄だし一生分からないままなんだろうな

No.11 101ヶ月前

ante5mai
(ID:209400)

え？残業してるからじゃないですか

No.12 101ヶ月前

モノクロ
(ID:3564289)

え？何でってそりゃ残業してるからに決まってるだろ。
先輩はしてないっていう怠慢なだけ。なんですんのとか言った日にゃ録音されて人事部とかに出されたら最悪降格させられるぞその上司

No.15 101ヶ月前

ジュン
(ID:9226687)

う～ん儲けを確実に出すには・・そうだ朝３０分早く無償で出勤しろ！
→後もうちょっと、そうだ残業も３０分ぐらいは切り捨てろ！
→後ちょっとだけ、昼は３０分カットして仕事に戻れ！障害者やもう辞めるに辞めれない社員狙え！
→批判！「は？ちょっとだけやん！その程度どこでもやってる」
→労働基準局に相談。労基「それぐらいは時期(１２ヶ月)によっては～どうもできないですぅｗｗ」
(30+30+30)×25日×30人×700円＝７８.7万(年間９４５万)
へ～これがどこでもね～まあ儲けを出す為に自分が頑張るより、こっちの方が上は楽だろうけど

No.16 101ヶ月前

まーべらす田中
(ID:4361689)

先輩の方を叱れよ

No.17 101ヶ月前

ぶたぶーぶー
(ID:1970156)

上司おかしくね。こんなやつうちの会社にはいない。幸せなのかしら

No.18 101ヶ月前

ぺろぺろ
(ID:3906878)

部署が違う後輩が申請してなくて
なんで申請しないのって聞いたら
申請を認めるか認めないかは上司が判断して判断されないと悔しいからって言ってた
先輩もそうなんじゃないかなあ

No.19 101ヶ月前

ねこまんま
(ID:41013558)

結局、こういう甘ったれは一般社会に居場所が無いから、ブラック企業と言う名の倒産予備軍に追いやられるんだよね。
ちゃんとした所はコンプラ関係の締め付けに真剣尖らせてるから、昼休みにコッソリ作業しただけでも注意されたりする。
ようは、己の身と基盤たる組織を守るという事に対してどれだけ真剣かって話なんだけど、この手の無能は未だに自分の立場だけ保障されてると無根拠に信じてるから、タダより高い物はないという常識に向き合うことができない。
まあ、使い捨てやすいから放置されてるだけの、一種の社会不適格者だよ。

No.20 101ヶ月前

まゆもす
(ID:14260322)

主張立証責任の配分方法がいかに重要な問題かがよくわかりますね

No.21 101ヶ月前

マカロニ
(ID:858437)

後続が普通に働けるようにするのも先輩の義務なんだよなぁ…

No.22 101ヶ月前

ｋｋｗｋｋｗ
(ID:143368)

きっちり仕事して定時で帰るのが先輩や上司の勤めじゃないのん？

上司が定時で帰れば部下は帰りやすいし

定時上がりはプライベートは充実できるけど給料は寂しいものに

だが生活残業での賃金上昇も捨て難い･･･が目立つと帰宅を促される

悩ましいですね本当に

No.23 101ヶ月前

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