日本の経営陣の怖さって、悪気がない所です。よく昔の労働者はがむしゃらに長時間働いたみたいな
論調があるが、いろいろな福利厚生・手当てや賞与など、つらさを乗り越えられる何かがあった。
特に賞与などは昔はたいていあるものでしたが、今はなくても普通。確かに好業績に対する手当だが、
経営側がこの業績では出せないといえばそれまで。業績が良くても不景気に備え内部留保に回せばそれまで。

　功罪あったと思うが、不景気と規制緩和・構造改革で一気にタガが外れた気がする。
そして経営というか運営側は、欧米型競争御原理などのドラスティックな部分は中途半端に取り入れるが、
合理的・システムなどの部分は取り入れず職場環境の劣悪さからは目をそむける。そういう時は感情論や
人情論でいう事を聞かそうとする。