カレーさん

私の場合は、子供が小学校にあがってから働き出したので、カレーさんのケースは無かったので、あまり参考にならないかもしれませんが、もし幼稚園や保育園に通う子供がいて働いていた場合は、主人にもやってもらうしかないでしょうね。
早退出来る職場環境かどうかはわかるでしょうから、二人とも早退が難しいような職場なら保育園などの延長保育が可能なところを探すとか、事前の準備は必要でしょうが…
夫は割とそのあたりはやってくれそうな人なので、二人で協力して子供の病気には対処する事になるだろうなぁ。

やらなければいけない状況になれば、夫達もやらざるを得なくなるのですから、男尊女卑だの言っている場合ではなくなるのでは？

子供はしょっちゅう熱を出す生き物なのだから(笑)、休みが取りずらい・家庭の事情を考慮しないという、日本の職場の体質が変われば、全て解決なのではないでしょうか？

仕事に私事を持ち込まない！とか言って、家庭や個人の事情を考慮しない働き方はナンセンスですし、そんな働き方は全く人間的ではありませんよ。スポ根じゃあるまいし、家庭は「私」ではなくれっきとした「公」の最小単位なのですから。
あまりにも、家庭という公をないがしろにした働き方をさせるような職場環境を改善しない限り、いつまでたっても女性の職場での立場は弱くなるばかりです。

家庭をないがしろにする者は、いつか天罰が下るでしょう