ワークシェアリング自体がよく分からないのですが、属人化は個人事業主の、しかも職場の切り盛りを殆ど1人でやってる私からしたら当たり前なので何ともはやですね。
ま、とは言え組織論という面から見て中間管理職の立場の方々からしたら、そう言う論争も必要かもしれませんね、
しかし、よしりん企画って要は他人様の組織なわけじゃ無いですか、要は赤の他人のしかも完全なる他社の(他者)職場環境に対しての差し出がましさを差し挟むって、
私からしたらどう比喩したら良いかわかりませんけど余りにも滑稽かな？と思ったりします。

てかカラスの勝手じゃね？

労働基準局じゃあるまいし、それよりも自分の働いてる職場環境でも改善する努力でもした方が良いのでは？と…あ、それこそ赤の他人に対して差し出がましいのか、こりゃ失敬。
そう言う意味でも外野で恐喝紛いの電波を垂れ流す犯罪者予備軍みたいな輩は余計に余計なお世話でんなあ。
まあ他人の口を塞ぐ事は到底出来やしない訳で、そんな発想をする自体が「全体主義的・帝国主義的・共産主義的スターリニズム」だし、傍観するしかないのかもですね。