半沢直樹的人間が活躍できる環境は、どういうものか。
組織のトップダウン伝達がスムーズに伝わらない、即ち、組織が同じ方向に向かわないので、業績が予定した成果を得られない状況が考えられる。
このような状況にあって、上司が個人的動機であろうが、社会情勢世間情勢を的確に判断し、ポストにこだわろうが、こだわらなくとも、真に会社に意見を具申し続けることは、会社の存続を考えても正しい行動といえる。また、会社にとって不可欠な行動とも言える。しかし、半沢直樹の行動が、己の考え方に相違した方向に会社が進むのに対抗して手練手管を使うとしたら正当性はきわめて薄い。また。半沢直樹の行動理念が個人的正義に執着するものであれば、当然正当性が弱い。私には、土下座を強要する半沢直樹には、人間性の面で同感できないが、多くの人が、其処に魅力を感じるとしたら、少し異常性を感じないわけにはいかない。