突発的な対応力やルーチンワークの構築力など、求められる能力は多岐。会社が求めている能力が会社に必要かどうかすら、会社側は判らない場合だってある。面接官が求めているものが会社が求めている物とは限らない訳で、会社が求めているものが本当に必要な事かだって正しいかどうか。2,3年後に雇われた人が起こしている結果すら、5年後には辞めてるかも。

特定の職で特定の動作だけをする人間を雇う時以外は、総合力で判断されるんだから色々やってみて、考えてもらって、と言うのは正しいんじゃないかと思います。

あ、私？最近仕事辞めた所ですヨHAHAHA