学生側に擁護する意見だけど、企業側は採用・不採用に関わらず通知はした方がいい。 通知をしないにしても「１週間以内に、内定の場合のみ採用通知が来ます。」と伝えたほうがいい。 あと通知が遅かったり内容がいい加減だと企業の質が悪いとみなされる。 結局は企業の為でもあるということ。
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AOLニュース
(ID:25203365)
学生側に擁護する意見だけど、企業側は採用・不採用に関わらず通知はした方がいい。
通知をしないにしても「１週間以内に、内定の場合のみ採用通知が来ます。」と伝えたほうがいい。
あと通知が遅かったり内容がいい加減だと企業の質が悪いとみなされる。
結局は企業の為でもあるということ。