機会の平等と賃金格差の是正は確かに重要だと思う
ただ、それは女性の能力を適切に評価して男女区別なく能力に応じた対価を支払いなさいってニュアンスじゃないのか
カンバーバッヂが言ってることもそういうことだと思うんだけどね

男定員20：女定員20とかは平等を勘違いしてて馬鹿っぽいけど
未だに男性優遇の意識が残る老害に席がある会社が多いのも事実だから
こういう対応でもしないと女性に席が残らない可能性もあるのではないかな

ただ、女性蔑視の意識が完全に排除されたとしても次は女性の権利を振りかざす馬鹿女が社会問題になるんだろうけど