宗教は自由ではあるけれど企業側にそれを融通しろっていうのは企業の宗教の自由を認めないのと同じ。 解雇の恐怖を言うなら転職すればいい話だし。 折り合いがつかない部分の負担を一方的に求めて雇用を継続させろというのはおかしい話だ。
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ガジェット通信
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宗教は自由ではあるけれど企業側にそれを融通しろっていうのは企業の宗教の自由を認めないのと同じ。
解雇の恐怖を言うなら転職すればいい話だし。
折り合いがつかない部分の負担を一方的に求めて雇用を継続させろというのはおかしい話だ。