僕が慶應義塾長とケンカしたわけ

2012/11/12(月) 14:30

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今回は城繁幸さんのブログ『Joe’s Labo』からご寄稿いただきました。

■僕が慶應義塾長とケンカしたわけ
先日オンエアされたNHKの「団塊スタイル」について。
お茶の間の人から見ればなんということはない普通の情報番組だったと思うが、実は途中でごっそりカットされたシーンがある。

そういう番組ではないと分かっていたから揉める気は無かったが、その時は僕は久し振りに本気で怒ってしまった。長めに収録して番組の趣旨に沿うように編集するのは局側の自由なので異存はないが、非常に重要なやり取りなので、ここに記しておこうと思う。

収録時には、中盤で清家篤・慶応義塾長がフリップを出すシーンがあった。高齢者の就労比率の高い国は若年のそれも高いですよというグラフだ。

なるべく忠実に会話を紹介しよう。

城「そもそも終身雇用のない他国では、高齢者は自力で労働市場を通じて職を得ているのであり、そういった国々と法で一律に高齢者に職を保証しようとしている日本を並べて論じるのはナンセンスだ」

清家「ヨーロッパの解雇規制はけして緩いものではなく、日本の解雇規制の強さは先進国では中位。アメリカは別にしても、日本の解雇規制が厳しいというのは非科学的だ」

城「OECD調査によれば、確かに『日本の解雇規制』は加盟国の中では中位だが、それは非正規雇用の解雇が容易だからトータルでそう見えるだけ。事実、正規雇用だけに限った解雇の難しさでみると、同じ調査で日本は加盟34カ国中第一位だ。そしてこの事実はOECDもILOも憂慮し、日本政府に正規と非正規の格差是正勧告を出している。まずそれらの勧告に沿う形で格差の是正を図るのが筋ではないのか？」

要するに、解雇規制の強さで高齢者の就業率を引き上げるのはナンセンスであり、まずは正規雇用の強すぎる解雇規制を緩和すべきではないのか、ということを指摘したわけだ。

これに対する氏の明確な回答は無かった。

そして、オンエアも無かった。

あまり指摘されない点だが、実は65歳雇用の義務化とは、男性高齢正社員への究極のプレゼントだ。それは高齢正社員に5年間の安定雇用をもたらす代わりに、若者や女性や非正規雇用から職を奪うだろう。

誰かを強制的に雇わせれば、別の誰かが泣くしかない。

恐らく、切りやすい非正規雇用がもっとも波をかぶるはず。

OECDやILOの勧告に完全逆行する形で、特定グループに純度100％の利益誘導する政策を推進する慶應義塾長の姿勢には、筆者は強い憤りをおぼえる。

まして、それを指摘されたら「（非正規雇用を含めれば）日本の解雇規制は強くないですよ」

と、当の非正規雇用を弾よけに使って誤魔化そうとする姿勢は、あまりにも悪質だろう。

仮に氏の教え子で就職氷河期に終身雇用のあおりを食って非正規として就職し、今回の65歳雇用でまたまたあおりを食って解雇された人間がいたら、氏はなんと言うのか。

「ほらね、彼みたいなのがいてくれるから、日本の雇用調整自体は楽ちんなんですよ」と面と向かって言えるのか。

清家篤氏というのは、厚労省お気に入りのセンセイで、多くの審議会や研究会に名を連ねている。