この例は双方WIN-WINに見えるが日本が取り入れるのは労使契約の問題で難しそうだ。
もし取り入れることができても成果報酬という考えをする会社が何社あるか？
結局、給料据え置きで日給・時給の人間が損をするシステムになりそう。
非正規に対して企業側は社会保険削れてラッキーとか、正規が元々サビ残常習の場所ならそもそも意味はない。

有能なトップや経営陣でなければ費用対効果上げれないし、そもそも仕組みを作る事すらできない。
日本の社会システム上殆ど無理じゃないかと思う。