結果よりも過程を、能力よりも体面を重視する風潮がある限り裁量労働制は上手く回らないよ。そもそも成果で評価するってことが出来る上司がどのくらいいるのか。一人ひとりの仕事なんかいちいち見てないし結果としてパッと見頑張っているように「見える」効率の悪いやつらが評価されるようになってる。
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ガジェット通信
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結果よりも過程を、能力よりも体面を重視する風潮がある限り裁量労働制は上手く回らないよ。そもそも成果で評価するってことが出来る上司がどのくらいいるのか。一人ひとりの仕事なんかいちいち見てないし結果としてパッと見頑張っているように「見える」効率の悪いやつらが評価されるようになってる。