服装やメールの文言を指摘すること自体は大事なこと。問題はその基準が明確に示されているかどうか。指摘するたびに基準が変わるなら上司に非がある。社内で基準が共有（マニュアル化）されているにもかかわらず指摘されるなら若手に非がある。その基準を明確にしていないのなら、会社自体に非がある。
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ガジェット通信
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服装やメールの文言を指摘すること自体は大事なこと。問題はその基準が明確に示されているかどうか。指摘するたびに基準が変わるなら上司に非がある。社内で基準が共有（マニュアル化）されているにもかかわらず指摘されるなら若手に非がある。その基準を明確にしていないのなら、会社自体に非がある。