ダイバーシティは「制度」「環境」「意識」から進む。住友重機械工業の組織改革

住友重機械工業では、2016年から本格的にダイバーシティ推進に取り組んでいる。その責任者を務めるのは、D＆I活動のエキスパートとして招聘された信太朱里さん。わずか7年で女性管理職の倍増、男性育休取得率を大きく押し上げる成果を挙げてきた。組織のダイバーシティ推進を率いるリーダーであり、3児の母でもある信太さんが、住友重機械工業が取り組む組織改革について語る。 信太 朱里（しだ・あかり）大学卒業後、広...