企業ダイバーシティ推進は女性管理職比率を公開すればよいとするフェーズは終わり、本当の意味で企業の成長戦略に組み込まれた「人材戦略」が求められています。企業文化の変革を行い、その結果大きな変化と成果を上げている先進企業は、どのような施策をとってきたのでしょうか。 今回のプレミアムサロンでは、人を育て、進化し続ける企業の人材戦略とその理念、実施の裏側について、パーソルホールディングスと出光興産の人事担...
RSS情報：https://www.mashingup.jp/2023/09/275137_salon_vol_3.html