多様性のある人材確保、さらには長期的な企業成長の要となる女性活躍支援。働く女性が継続して就業するために企業はどのような取組を行い、成果につなげているのでしょうか。健康経営を掲げる2社にとって、女性従業員の健康課題解決がいかに急務であるのかを具体的な施策とともに伺います。不妊治療サポートやピル処方、更年期相談等とともに、今多くの企業が注目するフェムテックサービス導入にもフォーカス。職場のエクイティの...
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DEIを推進できなければ市場の競争に勝てっこない/電通グループ dentsu Japan Chief Sustainability Officer・北風祐子さん
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社員の自律と挑戦を後押しする、新人事制度「スラッシュキャリア」とは?
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