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メンバーが怯えずに、率直な意見を発言できる環境をつくる、心理的安全性の高い職場づくりが注目されています。 心理的安全性が高まり、風通しのよい職場になれば、生産性やエンゲージメントの向上や離職の低下も見込めます。また、結果的には従業員やチーム全体のウェルビーイングの向上も望めるでしょう。すなわち、心理的安全性の高い組織づくりは、人的資本経営にも繋がってくるのです。 Well-being Forumオ...