「DE&Iはプロジェクトではなくジャーニー」。製造業界で異例の女性管理職率を実現させた日産の取り組みとは?
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「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の重要性は認識しているけれど、具体的な取り組みができていない」──そんな悩みを抱える人事部門やCSR担当者に大きなヒントをくれるのが、日産自動車(以下、「日産」)の「ダイバーシティ ディベロップメント オフィス[以下、「DDO」(取材時。2023年4月より「DEI推進室」に改名)]」の活動だ。
DDOは2004年に社長直下の組織として発足。...
RSS情報:https://www.mashingup.jp/2023/04/267381_nissan_ddo.html
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