「DE&Iはプロジェクトではなくジャーニー」。製造業界で異例の女性管理職率を実現させた日産の取り組みとは？

「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の重要性は認識しているけれど、具体的な取り組みができていない」──そんな悩みを抱える人事部門やCSR担当者に大きなヒントをくれるのが、日産自動車（以下、「日産」）の「ダイバーシティ ディベロップメント オフィス［以下、「DDO」（取材時。2023年4月より「DEI推進室」に改名）］」の活動だ。 DDOは2004年に社長直下の組織として発足。...