日本においても多くの企業で女性活躍推進が進む一方で、女性社員の離職率はいまだ男性よりも高い状況にあります。女性社員の離職は、結婚や出産、介護といったライフイベントによるキャリアブレイク、雇用形態の違いなど、様々な理由が要因として挙げられます。 しかし、女性の雇用は多様性のある組織構築にもつながり、今後企業が成長を遂げる上でも、女性の離職防止／就業継続への施策がひとつの重要な鍵となるはず。女性の離職...
RSS情報：https://www.mashingup.jp/2023/01/264160_well-beingforum_seminar1.html