日本IBMが「障がいは個性であり、多様な能力のひとつ」と考える理由。組織に新たな価値をもたらすための視点とは？

ESG経営の重要性が叫ばれるに伴い、優秀な人材の確保やイノベーションの創出など、様々な理由から多くの企業がDE&I（ダイバーシティー、エクイティ＆インクルージョン）の推進に注力している。この分野を牽引する企業のひとつが、IBM。1899年に女性および黒人の採用を開始し、1914年にはハンディキャップがある人の雇用も開始した。いずれも、大量生産の時代に突き進んだアメリカで、大量の人材確保が必要だった...