組織はもっと人間的になれる。インクルーシブな組織をつくるには?
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ダイバーシティ&インクルージョンを進める企業の中でよく聞かれるのが、「変わりたいという気持ちはあっても、文化を変えるのは難しい」という意見。しかし、LIXILグループで人事部門を統括するジン・モンテサーノさんは、各国にわたる複数の企業でインクルーシブを促進させてきた経験から、それでも「変革は可能」だと言い切る。 ビジネスカンファレンスMASHING UP Vo.3(2019年11月開催)にお...
RSS情報:https://www.mashingup.jp/2020/04/208049mu3_report_inclusive.html
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