ニューヨーク・タイムズの人気コーナーThe Workologist。働く人の悩みにズバリ答えます！
Q：セクハラ行為を派遣先で繰り返す男性同僚。どうしたらいいでしょうか。
派遣会社の従業員です。通常、私たち派遣スタッフは、特定のプロジェクト要員として何名かがグループとなり、企業（多くの場合、大企業）に派遣されます。最近、私が一緒に派遣され、同じ職場で働く男性同僚が、セクハラと容易に受け取られてしま...
コメント
日本におけるセクハラは本人が嫌かどうかで判断する
他人が「あれセクハラじゃね？」って思っても本人が了承してれば問題にならない
よって他人のセクハラ被害報告は的外れ
主語を大きくすることになるからねえ･･･。
「私は気にしないけど本人は嫌がるからやめなよ」→本人「私は一向にかまわん！」
なんてことにもなりかねない。
つまりカップルがいちゃついてるのを見て誰かが「セクハラだ」って言えば彼氏を訴えれる・・・？
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(ID:27902811)
セクハラの「セクシャル」とは、「異性間」って意味であり、
日本人がイメージする「エッチな」や「性的な」ではない。
そもそも日本の女性団体は、〇〇党婦人部と日弁連。
こいつらカルトが、日本に持ち込んだのが始まり。
その際、意味合いを組み替えた上で、国内に流布した。
正しい意味、正しい使い方を例に挙げると、
「女性だからって特別扱いするのは、”性別を理由な不当人事”ですよ！」
つまりこれがセクハラ。
ハラスメントは嫌がらせという意味ではない。
「嫌がらせ」はまったくの誤訳であり、「困らせる」が正しい。
つまり「不当な理由」って意味だ。
セクハラの場合、「性差を理由に不当な割り当て（特別扱いや冷遇）」
を意味する。
日本で使われてる「性的な嫌がらせ（エッチなこと）」は
まっっったくの誤用。悪意ある【遺伝子組み換え外来語】。