>>157：宏美さん
　貴女のコメントを何度も拝読しました。理不尽がまかり通る厳しい現場で上司に頼ることもできず8年間も孤軍奮闘され、自分が味わった苦痛を新人の従業員たちが繰り返し受けないように教育を工夫もされ、またおかしな客の多い深夜帯にまともな客が来店した際のコミュニケーションにやりがいも感じておられる様子など、みな心から賞賛したいエピソードばかりです。
　ただ不安も募ります。というのも、利益第一の大手のファミレスや居酒屋のチェーン店では、責任だけは重い（利益を上げろ・ノルマを達成しろ・経費は下げろ・客や従業員と問題は起こすな…）のに待遇は一般従業員と変わりがないという名ばかり店長が横行しているからです。貴女が勤めていた8年間に何度も店長が交代したそうですが、そうした待遇の伴わない重圧に押し潰されて辞めていった人も多いのではと推察します。貴女は責任感が強く部下の面倒見もよい方だと思いますので、いずれ上層部は貴女を店長候補に挙げてゆくかもしれません。そうなったとき貴女がそれまでの店長のように潰されないかが心配でならないのす。貴女が部下を守ることと上層部からの要求との板挟みで潰される前に、貴女の素晴らしい資質をもっと活かせる現場を見つけてほしいと切に願うわけです。色んな意味で無責任かもしれませんが、潰れていく従業員を使い捨てる企業は逆に見放すぐらいの意識でいてほしいと願うわけです。

　社員を守らない企業はブラック企業　na85

>>170：mayuさん
　素人考えの浅知恵でモノ言ってかえって申し訳なかったですね。その方にも自分の技能を活かせる現場が見つかることを切に願っております。