今週のゴー宣のテーマ『信頼関係とブラック企業』に直接関わるかは分かりませんが、最近あった話です。

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ほんの数日前。
地下鉄のホームで、記憶障害を起こした男性に声を掛けられました。
時々、記憶が無くなり、職場から自宅へ帰る駅が分からなくなるととても困っていました。
私は彼の最寄駅まで付いて行ったのですが、その間、色んな話を聞きました。

記憶障害の原因は24歳の時。
自転車で走行中にトラックにはねられて意識不明の重体。
そして意識が戻ったのが、なんと28歳！実に4年間も病院のベッドで眠っていたらしいです。
その間、ご家族の心配や苦労は察して余りあります・・。

意識が戻った彼は、リハビリを必死に頑張り、体は日常に戻れるほどに快復しました。
しかし仕事の方は、記憶障害があって、どこの会社も就職してはすぐにクビに。長く雇ってくれる会社など、どこにもなかったらしいです・・。

彼はいよいよ困り果てて生活保護を申請。
しかし見た目には健康そうだし、記憶障害さえ出なければ受け答えも普通なので、面接の結果、生活保護は認められなかったらしいです・・。

そして今は、知人を頼って、佐川急便に就職しました。
私は新聞などで「佐川急便＝ブラック企業」というイメージを抱いていました。
ところが彼の話を聞くと、「記憶障害を持っている自分に対して、会社と周囲の人は理解をしてくれ、優しくされているから頑張れる、本当に良い会社だ！」、とジャンバーを開き、会社のシャツを私に見せながら、誇らしげに胸を張っておられました☆

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私は経理という仕事を中心に会社の総務に関わる仕事をしています。
だから、サービス残業の撲滅と福利厚生の充実、という数値化できる指標を重んじる立場です。
けれども人が充実感や幸福感を覚える基本にあるのは、目には見えない、数値化もできない『信頼関係』なんですね。

今週のゴー宣、色々と考えさせられ、勉強になりましたo(^o^)o