日本ＩＢＭが賃金を１０～１５％減額し、労働者が減額された賃金の差額分の支払いを求めた裁判で、同社が原告の請求を全面的に認める「請求認諾」を行ったことが２７日、わかりました。１２月２５日に予定されていた判決直前に、減額の違法性を自ら認めたものであり、労働者の全面勝利です。

　同社は２０１０年、事実上の就業規則の一方的な不利益変更を行い、賃金減額を可能としました。このもとで１３年、５段階の相対評価で低評価とされた１５％の労働者について、年間１０～１５％の賃金減額を強行。ＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組合）日本ＩＢＭ支部の組合員９人が同年９月、減額された賃金の支払いを求めて、東京地裁に提訴していました。

　厚生労働省で会見したＪＭＩＵの三木陵一書記長は、「裁判では、賃金制度そのものに問題点、違法性があると主張してきた。そのことを会社が認めた点で重要な結論だ」と指摘。岡田尚弁護士は、「この制度では、毎年、減額でき、何年でも続けられる。これを認めれば、フリーハンドで減額できることになる」と語りました。

　原告の田中純さんは「１３年、１４年と減額され、あわせて１８％となり、今年４月には解雇された」と告発。鳥居稔さんは「４回減額され、年収で５００万円を超える減額だ。生活がなりたたなくなるもので、自発的な退職を迫るものだ」と批判しました。

　日本ＩＢＭ支部は今後、本給・年間収入が減額前に戻っていない問題や、１４年にも実施された減額措置、解雇事件で団体交渉を行い、全面的な解決をめざすとしています。

　請求認諾　被告が原告の請求を全面的に認め、裁判所が作成する調書に記載されるもの。原告勝訴の判決が確定した場合と同様の効果が発生します。