日本BPW連合会によると、イコール・ペイ・デイとは、男女が同じ賃金を手にする日のこと。つまり、男性が1年間で手にした金額を、女性が手にできる日がイコール・ペイ・デイ。
1990年代のアメリカで、BPWI（Business and Professional Women International）という団体が、性別による賃金の不平等をわかりやすくアピールし、解消を目指すためにはじめたそう。
「#equalpayday」がついたInstagramの投稿もたくさん見ることができます。
AnnaSophia Robbさん(@annasophiarobb)がシェアした投稿 - 2017 4月 4 9:43午後 PDT
Social SynerGさん(@socialsynerg)がシェアした投稿 - 2017 4月 6 5:49午後 PDT
日本の男女の賃金格差は、約4か月分Beth Brayさん(@lizzie_bray)がシェアした投稿 - 2017 4月 6 7:39午前 PDT
日本では、2016年の1月1日から働き始めた男女で、男性が1年間で手にした金額を、女性は今日4月7日まで働いてようやく手に入れられるということになります。日本での2016年の男女の賃金は、約4か月の差があったということを意味しています。
各国の男女の賃金格差によって、毎年変わるのがイコール・ペイ・デイ。はやければはやいほど、賃金格差は少ないということになります。
2017年の主要な国のイコール・ペイ・デイは、下記の通り。
スペイン：2月22日
スイス：2月24日
ポーランド：3月7日
オーストリア：3月9日
ドイツ：3月18日
カナダ：3月18日
アメリカ：4月4日
日本：4月7日
「日本BPW連合会」より引用
先進国といわれ、働く女性が増えた日本でも、いまだに賃金格差があることがわかります。ジェンダー・ギャップ指数でも、世界144カ国中111位とまだまだ男女格差があるのが、いまの日本の現状です。
平等問題は、自分の生きかたを考えるきっかけになる身体的なことは平等にはできないけれど、同じ働きをしたら同じ対価をもらう──。そのために、仕事をするときは「女子」を言いわけにしないことも大切です。
自分はどういう働きかたをしたいのか、キャリアアップしたいのか、一生働き続けたいのか、それとも仕事メインではなく、プライベートを重視した毎日を送りたいのか。さらには、どういう一生を送りたいのか。
男女格差を考えるとき、いつもたどり着くのは、自分自身の生きかたの問題。選択肢は無限にありますが、決めるのは自分。
バタバタと過ぎ去っていく毎日のなかで、自分の生きかたをじっくり考える時間があってもいいと思います。
写真／gettyimages
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