こんな上司は嫌だ
以前、友人のA子から、こんな上司の愚痴を聞いたことがあります。A子が、自分の初めての大きなプロジェクトを、色んなダメ出しを食らいながらも、色んなプレッシャーに打ち勝ってなんとかやり切り、その結果がクライアントから予想以上の高評価を頂いたそうなんです。
A子は嬉しくなって、自分の上司、2人にその結果を報告したそうなんですが、上司のBさんは、「すごいね。おめでとう！」と素直に結果を喜んでくれたそうなんですが、上司Cさんは、その報告を聞いての第一声が「でも、当初の目標にはいってないんでしょ？」とバッサリ切られたそうで、この言葉に、怒りと人としての悲しさを覚えたと、A子はビールをガンガン飲みながら僕に言ってました（苦笑）。
「まずは承認欲求を満たしてから」
僕はこの一連のA子の話を聞いていて感じたことは、上司のCさんは、自分の苦労した長年のキャリアからA子の今回の結果について「まだ、甘い」と思ったんでしょう。ただ、A子は入社してまだ2年。そのキャリアを度外視して自分と同じモノサシで話しては、あまりにちょっとかわいそうですよね（苦笑）。正直、Cさんのような人の気持ちがわからない上司は嫌ですね。周りのモチベーションも下げてしまいます。
まずは、「よく頑張ったね」ですよね？ そのあとに厳しいアドバイスをするなら、したらいいと思うです。誰でも承認欲求はあります。まずはそこを満たしてから。その方が、その後の厳しいアドバイスでもスッと懐に落ちますね。Bさんみたいなタイプは、人の手柄が嫌いなタイプで自分だけが「すごい」と褒められたいタイプ。もし皆さんが、同じシチュエーションに遭遇したら、「まずは褒めてもらっていいですか？」と強気で言ってみてください。女子の皆さんなら言っても大丈夫です。
（イラスト・トミムラコタ）
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コメント
＞女子の仕事を軽くみてますよね
例外は多々あれど、全体的な傾向としては実際軽いからな。
「Bさんみたいなタイプは、」は「Ｃさんみたいなタイプは、」だよね
頑張っても給料上がらないし、仕事できる人は他人の分まで仕事押し付けられる、会社は助けてくれない
ってのを知ってるから今の子は努力を全くしないor頑張りすぎて過労死の二極になってるんじゃないかな
割り切ってる子にコミュ云々は無意味だし、頑張ってる子にそれ以上期待するとプレッシャーになりかねん
(ID:44473821)
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。