堀江貴文のブログでは言えない話 Vol.663

▼第663号
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2022/10/03
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　　　　　　　　　　堀江貴文のブログでは言えない話
　　　　　　　　　　　　　　　 Vol.663

毎週月曜日発行
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★メールが届かない方へ★
　メールが届かないなどの場合は、以下『ニコニコヘルプ』のページを御覧ください。
『ニコニコヘルプ』
http://qa.nicovideo.jp/category/show/501
問い合わせなどにつきましても、こちらのページから可能となっております。

　また、メールが届かない場合は迷惑メール等に分類されている場合もありますので、
お確かめくださいますようお願いいたします。

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【今週の目次】
1.今週の一言
2.時事ネタオピニオン
3.ビジネスモデル教えちゃいます塾
4.近況報告
5.10年前の今週
6.おススメレストラン
7.今週のホテル＆旅館
8.私のおススメデジタルガジェットコーナー
9.ホリエモンの言葉
10.書評コーナー
11.ホリエモンWITH
12.ほぼ毎日コラム
13.今週のお題
14.Q&Aコーナー
15.Q&Aその他編
16.プレゼントコーナー
17.今週のメディアスケジュール
18.先週のHIU通信
19.編集Sが考える、先週の仕事から考える仕事術
20.読者さんからの感想
21.編集後記

【ホリエモン公式ページ】
http://horiemon.com/

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★YouTubeホリエモンチャンネル切り抜きチャンネル募集★

　YouTubeホリエモンチャンネルの切り抜きチャンネルがスタートしました。
　現在、切り抜きをされる方を募集しています。ルール規約を守ってくださる方は、どなたでも参加可能ですので、以下の申請フォームからご応募いただき、事務局からの返信に従ってご参加ください。

▼YouTubeホリエモンチャンネル切り抜き申請フォーム
https://bit.ly/3wKLSQy
※事務局からの返信は平日の日中のみ、土日祝祭日は休み

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★『堀江貴文と藤田晋のビジネスジャッジ！』挑戦者募集！★
　番組内にてご紹介させていただくビジネスアイディアも募集中！　メールでお送りいただいたビジネスアイディアを二人がコンサルします。起業家として活躍を続ける堀江貴文と藤田晋氏にあなたのアイディアを判断してもらえる滅多にないチャンス！

▼『堀江貴文と藤田晋のビジネスジャッジ！』
https://bit.ly/3obZm27
　次回の配信は、10月24日16:30～を予定しています！

【応募概要】
☆応募先メールアドレス☆
[e-mail]
◆お名前：
◆メールアドレス：
◆ハンドルネーム（採用の際番組で使用します）：
◆アイディア概要（５００文字）
※企画書（５ページまで）がある場合はメールに添付をお願いします。
※応募者さま本人による出演・プレゼンの機会は基本的にありませんので、メールに具体的な内容をご記入ください

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1.今週の一言

　先週末は3年ぶりのシンガポール。コロナ規制はほぼなくなり、電子申請でイミグレーションもスムーズ。F1の市街地レースを梃子に、同時開催されるコンベンションに合わせてたくさんの人たちを呼んで盛り上げる手法はさすがとしか言いようがありません。まあコンパクトな国家だからこそできる手腕ではあります。短期間の滞在ですが楽しんでこようと思います。

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2.時事ネタオピニオン
　私が得た時事ネタのなかから気になるものをセレクトしランキング、極々私的な見解でコメントするコーナーです。

※締め切りの都合上、9月29日（木）までのニュースからセレクトしています。

【10】「ごぼうの党」代表、メイウェザーに贈呈する花束を本人の前で故意に落とし渡さず　会場＆ネット騒然
https://bit.ly/3SspKnV
　まさにこれこそ炎上マーケティング。「悪名は無名に勝る」ということを地で行く行動なのかもしれない。少なくともごぼうの党の奥野さんという名前は多くの人が覚えたはずだ。それを天然でやっているのか思慮深くやっているのかはわからないけど、とにかく有名にはなったのである。

【9】ネットでの誹謗中傷投稿者を一発開示、改正法１０月施行…被害経験者「手続き早まれば踏み出せる」
https://bit.ly/3SvaPJy
　私もネットで不特定多数から誹謗中傷を受けまくっており、それに対して訴訟を仕掛けまくっているが、これが実現されればさらにその作業がスピードアップして効率化される。ぜひ早く実現してほしいと思うし、資金力のない人たちも訴えやすくなると思うのでいいだろう。

【8】「かっぱ寿司」運営会社社長に逮捕状 不正競争防止法違反容疑
https://bit.ly/3C38qyL
　従前はこのような営業情報の漏洩は日常茶飯事だったのだろうが、この前例ができれば幹部クラスのスタッフがライバル会社に移籍する時のチェックがより厳しくなるし、なかなか移籍して来ないのではないかと思う。しかし社員の人とかかなりショックだろうな……。