🍰マシュマロ🍰
法演先生、こんにちは。
職場の「7・5」男性が、部下の「4・5」男性にやる気を出させようと頑張っています。
「4・5」は遅刻をしたりミスをした時、よく環境や相手が悪いといった言い訳をよくします。
受動的に動くこともなく、仕事をやらせようとしても、今までのこと見てなかったの?1から教えるの?となるそうです。
私も一緒に仕事をすることがありますが、「4・5」男性の自分のことは棚に上げて言い訳が多いのは確かです。
この「4・5」部下を指導するにあたり、どのように接すればいいのかを教えて欲しいです。
よろしくお願いいたします。
🍰回答🍰
こんにちは。
なるほどなーと思いました。
これ、【4、5】の時期的なものもあるかもしれないのですが。
【4、5】がそうなっちゃってるってことは、認めてもらえてないって思ってしまってます。
もしも根気よく、【4、5】が働けるようにしてあげたいと思うのなら、まずは【4、5
ここから先は有料になります
チャンネルに入会して購読する
月額:¥550 (税込)
- チャンネルに入会すると、入会月以降の記事が読めます。
- 入会者特典:月額会員のみが当月に発行された記事を先行して読めます。
ニコニコポイントで購入する
- 当月に発行された記事はチャンネル月額会員限定です。