4月1日、ライフネット生命社長兼COOの岩瀬大輔氏が「毎朝、定時より30分前にきっちりした身なりで出社し、新聞を読んでなさい」と新入社員に対し、ブログで助言をしたところ「サービス残業を強いるのか！」「ブラック企業化を奨励するのか！」といった形で猛反発をくらった。
これに対し、「いちいち30分ごときでガタガタ言ってるんじゃねぇよ、このボケが。ブラックブラックと言っとけばいいっつーのかよ。ガムか、ボケ！」と鼻息を荒くするのは、過去に会社に缶詰状態になり、16日間で4回しか自宅に帰れず、総滞在時間5時間の経験を持つX氏だ。
当時のX氏は、とある外資系企業のイベントの準備にてんてこまいになっており、海外にある本社との時差もあったため、本社とのやり取りの時間が深夜の2時や3時になってしまっていたのだ。そのため、日中は日系企業の仕事で忙殺され、夜にはその外資系企業の仕事がたくさんあったため、必然的に終わるのは朝の6時。そこから3時間ほど会社で仮眠を取っていた。その時は「本番前は仕方ない」「自分はこれでお金をもらっているのだから仕方ない」と割り切っていたようだ。
X氏は、昨今のブラック企業問題について問題視しているものの、会社で働くということは時に長時間労働も必要になるとする。岩瀬氏の「30分早く来て新聞」については、
「『別にタイムカードにつけるな』とは言ってねぇだろ。文句言ってるお前らは被害者ぶるんじゃねぇ。つーか、お前、就活の時は『やる気だけは負けません！』とか『会社と社会のために頑張ります！』とか言ってただろ。定時だけで終わる仕事なんて、正社員には求められていねぇんだよ、この嘘つきめ」
と語る。
X氏の考えとしては、とある言葉が生まれると、徐々に拡大解釈をし、自分にとって都合良く当てはめ、利益を得ようとする風潮があるという。たとえば、「セクハラ」という言葉にしても、出始めた当初は「嫌がっているのに、ホテルに強引に誘われた」や「尻を触られた」などという言語道断なものがセクハラ認定されていたが、昨今「髪の毛切ったね」というだけでセクハラ認定となるのだという。
曰く「あなたは私がフラれたと言いたいんですか！！！ キーッ！ セクハラです！ セクハラ委員会に訴えます！」というものだ。これがセクハラかどうかは「人と場合による」というのが結論で、時によっては「おつかれさま」でさえ、セクハラ認定可能である。「キーッ！ 私がたくさん仕事をしたからといって、疲れていると思っているんですか！ 女性だと思って体力がないと思っているんですか！ セクハラです！ セクハラ委員会に訴えます！」のようなクレームだって成立は可能である。
冒頭の岩瀬氏の「30分早く来て新聞を読む」について文句を垂れる人は、「所定の時間を1秒でも過ぎたらブラックです！」という判断をしているワケである。
X氏は、「岩瀬さんの助言を『ブラック企業を助長する』なんて問題視していたら、ガチなブラック企業の問題に目がいかなくなる恐れがあります」と、「ブラック」の定義がよりゆるふわになることを懸念している。
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