人手不足で周囲の平均2倍の賃金で募集した結果起きたことは？ 「自分もぶち切れて辞めた」「モチベーションは大事」

慢性的な人手不足となっている中、新卒・中途採用で給与を上がる会社が増えていますが、『魔王などがブラック企業の社長になる漫画』（一迅社）などで知られるサラリーマン漫画家のベニガシラさん（@poppoyakiya）が賃金を周囲の平均の2倍で募集したケースをツ...続きを読む

[ＰＰＰ (ID:7186746)]

二倍なんてふざけた額実現できるんなら普通はそうなるわな・・・

[かすか (ID:7293914)]

なんか。すごく普通の話だった。記事にする意味ある？

[わたし (ID:9342147)]

緩やかなインフレ局面に向かいつつある現状賃金上げをコストアップにしか見れない経営主体には人手不足が加速して閉店に向かうケースが多い印象。近くのチェーン経営系の店は人が減ってサービス悪化のあと終了ちらほら

[myomyo (ID:317955)]

２倍とは言わないが今の1.5倍は出さないと本来はダメだろってのはサービス業中心に結構あるよなぁ。つか、差別じゃなくて区別としての格差つけて、頑張れば給料上がるんだっていうモチベーションを与えるってのが出来ないのはやっぱり終身雇用でずっとやってきてノウハウが無いからなんだろうかね

[M66 (ID:1126212)]

忙しい会社で、新入社員が休暇取りまくれる不思議
嘘を混ぜると全部ウゾに見える

[ハンプニー (ID:11584467)]

なぜこうも極端なのか……
そして人財という言葉が企業に本当の意味で定着する日はいつくるのやら。

[ヨシボー (ID:8233012)]

新入社員のほうが給料が高くなると勤続の長いベテラン社員みんな辞めていって倒産する

[ryig (ID:23162895)]

社員は大切にしような...

[小阪産 (ID:46517332)]

周囲の2倍って、給与を業界水準の2倍にしたんじゃなくて、募集だけ社内の人での2倍なのか。それでうまくいくと思った理由を説明してほしいな。

[ヌルハチ (ID:25856919)]

まず隗より始めよって名台詞を知らないのか？

[adjust (ID:845524)]

既存社員もいっしょに二倍にしなきゃだめだろう。なんでそれでうまくいくと思ったのか？

[rs (ID:27873119)]

>>5
ところが、今はガチな売り手市場＆下手するとすぐ労基に駆け込むので、新人には「ゆ、有休はしっかりとってね（ニッコリ）」って言うところが多いのですよ。
そして、元から休み取り慣れてないし、責任があるベテランは歯噛みする、と。
最初から完全週休二日制を敷いてる会社を吟味すべき。

[vulvul (ID:242017)]

>>2
それ自体はわからんが、まあ本当に必要がない記事ならいずれ記者ごと淘汰されるし、必要とされているなら定期的に提供されるだろう

[PPM (ID:5449198)]

これ、うちの業界ではバイト同士の冗談じみた笑い話として聞いた話だったんだが、あるあるネタなのかよ……
理由もなく入社時期だけで給料差別化して軋轢が生じないわけがない
小学生でも想像できそうな話だが……ほんっと昭和の経営者って、揃いも揃って幼稚園児並の知能しか持ってないのな

[無職属新人（仮） (ID:21469632)]

給料下げるとか脅されて、やる気が出るとかあり得ないから。やり方を間違えたあのバカ上司。

[悪路王 (ID:1516819)]

「隗より始めよ」って話だな